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人事崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)管理工作，培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、考核和培訓(xùn)效果評(píng)估等；4、協(xié)助企業(yè)制定和完善公司薪酬管理體系，符合企業(yè)階段性發(fā)展需求，提高核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)和完善企業(yè)績(jī)效激勵(lì)管理體系，做好人員月度季度考核工作，持續(xù)提高員工績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展；6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系管理；7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務(wù)與關(guān)系；8、其他人事行政相關(guān)工作。行政崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)主管職位，部門直管權(quán)限，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；2、配合上級(jí)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持（廠區(qū)安全，消防，衛(wèi)生、食堂、宿舍）；4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；5、公司級(jí)會(huì)議及會(huì)務(wù)管理；6、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)；7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)申報(bào)工作的操作和執(zhí)行；8、辦公室其他行政事務(wù)。任職要求：1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)公司、制藥類公司相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力及溝通能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，適應(yīng)力強(qiáng)。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：招聘員工關(guān)系考勤人才發(fā)展培訓(xùn)行政人事薪酬績(jī)效后勤企業(yè)文化 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)