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崗位職責： 協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培 訓、家文化計劃； 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及 部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場 面試測評、題庫開發工作； 辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進 行跟蹤； 負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理；協 助部門經理進行離職面談管理； 負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文 本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作； 配合部門經理做好培訓、家文化需求調研、課程 開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培 訓檔案建立與管理等工作； 7.完成上級領導交辦的其他工作； 任職要求： 1. 具有3-5年以上人力資源工作經驗，其中至少一年以上專職招聘培訓工作 經歷；從事過零售企業或商場招聘培訓工作者優先； 2. 對當地招聘渠道及培訓資源熟悉，掌握招聘、培訓管理工具，并能熟練 使用相關辦公軟件； 3. 具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策； 4. 有一定人際溝通、協調、組織能力，團隊合作精神、責任心強； 職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、加班補助 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護