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崗位職責(zé)：
1. 編制修訂完善培訓(xùn)制度規(guī)范及培訓(xùn)管理流程。根據(jù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求調(diào)研并制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)培訓(xùn)工作的實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)教材的撰寫更新，并組織、實(shí)施、評(píng)估公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)及其他內(nèi)外部培訓(xùn)；
3. 審核匯總各部門培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作實(shí)施情況，匯總各部門培訓(xùn)檔案，做好備案工作。
4. 建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，整合外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，對(duì)內(nèi)外部培訓(xùn)師能力和培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和管理，優(yōu)化培訓(xùn)師資力量。
5. 配合員工發(fā)展、晉升和后備人才建設(shè)需要，組織實(shí)施對(duì)各部門的相應(yīng)培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)等培訓(xùn)課程及相關(guān)培訓(xùn)考核工作。
6. 建立并管理中基層專業(yè)人員培訓(xùn)檔案，跟蹤員工發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)員工專業(yè)等級(jí)評(píng)定等。
7. 編制建立更新薪酬福利體系和制度，并具體負(fù)責(zé)年度、季度、月度考核的組織、統(tǒng)計(jì)與分析；
8. 績效考核信息的管理，受理績效考核投訴，提出初步處理建議并反饋；
9. 負(fù)責(zé)更新、完善公司員工手冊(cè)
10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：
1、2-3年培訓(xùn)發(fā)展或績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、本科及以上專業(yè)，管理類及工科等相關(guān)專業(yè)
3、具有一定人力資源專業(yè)知識(shí)，掌握培訓(xùn)管理的相關(guān)技能
4、熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系搭建/認(rèn)證/培養(yǎng)或績效管理各模塊；
5、性格開朗，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力和分析判斷力。
6、有拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；課程研發(fā)能力強(qiáng)。