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崗位職責：

1.招聘和人才引進：負責招聘流程和策略，包括制定招聘計劃、發布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。與各部門負責人合作，確保招聘流程順利進行，吸引并留住優秀的人才。

2.培訓和發展：制定和執行培訓計劃，滿足員工的培訓需求，提升員工的技能和知識水平。評估培訓成效，跟蹤員工的職業發展和績效改進。

3.員工關系管理：處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛解決和員工離職。確保公司政策和法律法規的合規性，維護和促進良好的員工關系。

4、人事管理：員工入離職、社保辦理、員工檔案管理等；

6、行政管理：綜合行政事務管理

任職要求：

1.30歲及以上，身心健康；

2.本科及以上、優秀可放寬至大專，人力資源管理相關專業優先考慮；

3.熟練使用辦公軟件，如word、Excel、PPT等。

4.從事人力資源管理工作5年及以上；擁有制造行業從業經驗優先考慮；

5.熟悉勞動法和人力資源管理法規；有團隊管理及團隊搭建經驗；

6.出色的溝通和人際關系能力，能夠與不同層級和背景的員工進行有效的溝通和合作；及時解決問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護