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工作內容：
負責公司的招聘工作，包括但不限于制定招聘計劃、招聘渠道的拓展、簡歷篩選、面試安排等。
主要職責：
- 制定招聘計劃：根據公司業務需求和發展戰略，制定招聘計劃，確保招聘目標符合公司需求。
- 招聘渠道拓展：負責公司招聘渠道的拓展和維護，包括但不限于網絡招聘平臺、社交媒體、內部招聘等。
- 簡歷篩選：根據招聘職位的要求，對求職者的簡歷進行篩選，確保符合招聘職位要求的求職者。
- 面試安排：負責公司面試的安排和組織，包括面試官的挑選、面試場地和時間的確定等。
- 招聘效果跟蹤：對招聘活動的效果進行跟蹤和分析，提出優化建議，提升招聘效果。
- 招聘數據報告：負責收集、整理和匯報公司招聘活動的數據，為公司提供決策支持。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；
- 2年以上招聘工作經驗；
- 熟悉招聘流程，具備良好的招聘技巧；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立開展招聘工作；
- 具有分析能力和解決問題的能力，能夠對公司招聘活動進行分析和優化。