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以下為硬性要求，不符合者不要浪費彼此時間，謝謝。 必須有醫藥研發企業8年以上人事經理以上工作經驗！，最近一份工作如果不是醫藥行業，時間不得超過1年。 崗位職責： 統管公司人力資源工作，重點對公司的人才梯隊建設、組織發展、績效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求： 1、組織發展。根據公司發展規劃及階段目標建立與公司匹配的合理的組織架構，并隨時根據公司發展現狀對組織架構進行優化； 2、人才梯隊建設。根據公司發展階段結合組織架構適時優化公司人才結構，建立人才儲備機制，做到人力效能最大化； 3、績效管理。根據各部門工作職責建立行之有效的績效考核體系并推動落地實施； 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人員的選用育留工作。 其他要求： 1、醫藥行業8年以上工作經驗，熟悉研發型醫藥企業的管理考評模式； 2、對研發企業的績效管理有著深刻的理解和認知，有自主操作績效考核實施落地經驗； 3、有豐富的業內人脈資源，對人員動向敏銳度高，能夠廣泛吸引人才。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護