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崗位職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

4、制定招聘計劃和程序；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業、統招本科學歷；

2、8年以上人力資源管理工作經驗；

3、擅長人力資源招聘、崗位薪酬設計、績效考核、培訓、員工關系等，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、豐富的管理經驗，優秀的溝通協調能力，堅韌的品質及抗壓能力。

職位福利：帶薪年假、績效獎金、五險一金、加班補助、彈性工作、定期團建、出差補貼、多次晉升機會