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人力專員崗位職責
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關管理專
業背景優先;
2、有2年以上人事相關工作經驗，熟悉掌握績效考核，薪酬管理流程，能獨立該模塊工作
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好
并具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
任職要求:
1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制
定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才
梯隊培養和建設;
2、負責公司人才的引進和開發，組織公司
的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培
訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;
3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞
動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、
培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系
管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;
4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗
位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進
意見;
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度
薪酬計劃及調整方案;
6、落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等工作
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