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依據公司人力資源政策和流程標準要求，支持招聘團隊，通過與招聘機構緊密合作，策劃、參與與招聘相關的項目性工作，不斷的開發、優化招聘渠道，為企業提供充足的人力資源。

一、招募達成能力：
統籌1到2個城市的日常招募工作，把握業務部門用人習慣，運用招募資源，完成招募規劃。

二、渠道管理能力：
1、全面管理招募渠道，定期評估分析渠道效果，并給予招募團隊渠道使用建議；
2、統籌招募渠道開拓，包括廣東省所有城市招募渠道開拓（特別是中小型城市）；
3、掌握主流網絡渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。

三、校企合作
1、熟悉多種校企合作方式，根據各高校政策不同，制訂不同的校企合作方案，保證校園渠道穩定的人才供應；
2、通過日常校園活動合作，持續深化公司品牌在校園中的影響力，持續建立在同學口中的好口碑。
3、跟進校園大使的招募，日常活動配合等工作，利用校園大使，獲取校園資源，擴大品牌影響力。

教育程度：
本科以上，主修人力資源管理專業的優先
3年以上招募模塊工作經驗

工作技能 ：
2~3年左右的招募工作經驗
以目標及工作業績為導向
較強的項目管理能力，能整合內外部資源，達成項目目標

薪酬福利：
月薪12K~18K，另有年度績效獎金
每月周末雙休，年假10天起
五險一金足額繳納
本人與子女的商業醫療保險
不定期公司節日福利