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1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)過程協(xié)助管理，通過主動(dòng)與業(yè)部門的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題
2、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成計(jì)劃監(jiān)督執(zhí)行
2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊(duì)，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評(píng)估。
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、高層面試等工作;
4、協(xié)助人力總監(jiān)制定及完善人力資源體系:包括職級(jí)管理有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
5、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)