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1、負責招聘、培訓相關制度的編制、修訂、完善；
2、根據現有編制或業務發展需要，確定招聘需求，制定年度/月度招聘計劃并組織開展招聘工作；
3、拓展、維護現有招聘渠道，利用各種平臺資源發布招聘信息，并做好企業招聘宣傳工作；
4、負責搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選和初步溝通，組織相關人員面試，如期完成招聘目標；
5、建立公司人才儲備庫，不定期對內外部招聘環境進行調研和分析，制定相應對策；
6、根據生產用工需求，聯系勞務公司招聘、派遣勞務工，并對勞務工的篩選、面試、培訓及日常管理等進行監督，定期對勞務公司進行考核和管理；
7、負責協助開展校園招聘活動，開拓校企合作等渠道；
8、制定公司培訓計劃并推動各級部門落地實施，組織開展新員工入職、企業文化、安全培訓等；
9、負責對招聘、培訓情況進行統計、分析、預測、調整，定期完成相關報表。
10、負責員工入、離、調、轉手續辦理，勞動合同的簽訂與續簽；
11、負責全廠員工考勤管理和紀律監察，HR系統的運行和維護；
12、建立人事檔案管理制度，負責員工信息檔案的建立及維護，做好每月入職、離職等統計報表；
任職資格
1、人力資源管理、行政管理及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業知識，有相關證書優先；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。