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叮咚買菜人才培養(yǎng)計劃
通過4個階段，即 新人訓 輪崗實踐 管理培訓 站長帶教，歷時4-6個月的學習與考核述職，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行人才輸送及正式任命提拔。
【溫馨提示】
1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（叮咚買菜APP運營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物；
2、面試當天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗；
3、此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域；
一、崗位職責：
——儲備期間——
1、輪崗實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，個人效率達到團隊平均水平，同時積極完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；
2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨立管理門店的能力；
——站長期間——
1、負責服務(wù)站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生；
2、負責提升客戶服務(wù)和滿意度，提升履約和降低客戶中差評；
3、負責站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等；
4、負責管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率；
5、負責管理前置倉商品，提高商品庫存準確，把控好商品質(zhì)量；
6、負責管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
7、負責前置倉業(yè)績，日常安排拉新和綠卡推廣，不做損害業(yè)績増長的事情；
8、負責處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點正常運營。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，年齡32周歲以內(nèi)；3年以上零售或物流行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上門店管理或配送管理經(jīng)驗；
2、具有較強的學習能力，能夠快速學習各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；
3、具備較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動、責任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻精神；
5、無信用問題，無違法犯罪記錄；
三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職匯報——正式任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；
3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學習成長機會；
四、薪資福利：
1、儲備期間底薪 績效，薪資8000-12000；
2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；