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工作職責:
1、負責公司內部的人才招聘工作；
　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
　　10、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
任職資格:
1、本科學歷、人力資源相關專業；
2、有制造業2年及上招聘工作經驗； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護