徐州
應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責：
1.制定單位人力資源中長期規劃、年度計劃并組織實施，同時制定和完善各項人力資源管理制度實施細則并監督運行。
2.制定、動態調整單位崗位數量與編制，定期開展崗位價值評估，制定崗位薪酬策略。
3.負責開展單位人員配置優化，負責制定年度招聘計劃，推動、指導、監督招聘工作實施；開展人才面試、錄用審批等工作，保障人才落地。
4.負責細化制定單位薪酬、工資福利、獎金激勵方案，并監督實施。
5.負責組織設計單位各類人員績效考核指標、評價標準和考核方案；負責監督、指導各部門開展績效管理工作；定期組織績效評估、收集反饋信息。
6.制定本單位培訓方案并監督實施；并配合實施公司級知識體系建設，并做好本單位知識管理體系管理；同時組織開展個性化學習發展計劃。
7.制定本單位員工管理制度，開展員工流動管理、靈活用工管理、假勤管理、出國管理、人事管理等工作。
8.開展人力數據洞察分析，為經營業務開展提供數據支持。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷；
2. 5年以上人力資源或技術、生產、營銷等相關核心崗位工作經驗，具有2 年以上帶團隊經驗，大型制造業企業經驗優先；
3. 在組織職位、招聘配置、培訓發展、薪酬管理或HR業務伙伴具有良好專業能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.制定單位人力資源中長期規劃、年度計劃并組織實施，同時制定和完善各項人力資源管理制度實施細則并監督運行。
2.制定、動態調整單位崗位數量與編制，定期開展崗位價值評估，制定崗位薪酬策略。
3.負責開展單位人員配置優化，負責制定年度招聘計劃，推動、指導、監督招聘工作實施；開展人才面試、錄用審批等工作，保障人才落地。
4.負責細化制定單位薪酬、工資福利、獎金激勵方案，并監督實施。
5.負責組織設計單位各類人員績效考核指標、評價標準和考核方案；負責監督、指導各部門開展績效管理工作；定期組織績效評估、收集反饋信息。
6.制定本單位培訓方案并監督實施；并配合實施公司級知識體系建設，并做好本單位知識管理體系管理；同時組織開展個性化學習發展計劃。
7.制定本單位員工管理制度，開展員工流動管理、靈活用工管理、假勤管理、出國管理、人事管理等工作。
8.開展人力數據洞察分析，為經營業務開展提供數據支持。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷；
2. 5年以上人力資源或技術、生產、營銷等相關核心崗位工作經驗，具有2 年以上帶團隊經驗，大型制造業企業經驗優先；
3. 在組織職位、招聘配置、培訓發展、薪酬管理或HR業務伙伴具有良好專業能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：徐州鼓樓區徐工集團工程機械股份有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
