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崗位職責：
1.負責組織架構維護和更新；
2.負責崗位職責和崗位編制管理；
3.負責人事問題判斷與評估；
4.負責薪酬框架制定與優化；
5.負責工資核算與審核；
6.負責獎金方案設計與審核管理；
7.負責福利規劃與管理；
8.負責人力成本控制與分析；
9.負責績效管理體系設計與優化。

任職資格：
1.學歷：研究生學歷；
2.專業：人力資源、工商管理、法律等相關專業；
3.經驗：5年以上人力資源管理相關工作經驗，具備薪酬管理、績效管理、組織發展等實際操作經驗；
4.語言：具備良好的中英文書面能力；任職要求；
5.電腦：熟練操作Office軟件。
專業條件：
1.了解組織架構設計的基本原則和方法;
2.熟悉崗位分析的方法和工具，能夠進行崗位分析，明確崗位職責和要求;
3.熟悉國家和地方的人事政策和法律法規;
4.掌握薪酬設計的基本原則和方法，能夠制定和優化薪酬框架;
5.了解薪酬市場調研的方法，能夠進行薪酬市場分析，確保薪酬體系的競爭力;
6.熟悉工資核算的方法和流程，能夠準確核算工資;
7.掌握獎金方案設計的方法，能夠設計和審核獎金方案，確保激勵效果;
8.了解福利設計的基本原則和方法，能夠規劃和管理福利體系;
9.熟悉人力成本分析的方法，能夠進行人力成本控制和分析。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護