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一、崗位職責 （一）薪酬績效管理（占比80%） 1、制定符合公司IPO階段戰略目標的薪酬績效體系，設計研發、生產、銷售等多序列崗位的差異化激勵方案，平衡成本控制與人才保留。 2、優化現有薪酬結構，結合制造業特點設計崗位價值評估模型，確保內部公平性與外部競爭力（對標國內同行業企業）。 3、建立與IPO財務合規要求匹配的績效考核機制，實現績效數據透明化管理。 4、主導薪酬績效模塊的IPO合規性審查，確保社保、個稅、獎金發放等環節符合國內法律法規及上市審計要求。 5、定期開展人力成本分析，為管理層提供薪酬預算優化及人工效能提升建議。 （二）勞動關系管理（占比20%） 1、全面負責勞動合同、勞務派遣、員工離職等環節的合規性審核，規避勞動仲裁風險。 2、建立勞動爭議預警機制，主導勞動糾紛調解及訴訟應對，維護公司聲譽及IPO進程穩定性。 3、修訂《員工手冊》、薪酬福利制度等文件，組織勞動法規、合規操作等培訓，提升HR團隊及管理層的用工風險意識。 二、任職資格： 1、教育背景：人力資源、法律、財務管理等相關專業本科及以上學歷。 2、經驗：6年以上人力資源經驗，3年以上薪酬績效/勞動關系模塊管理經驗；有制造業、擬上市企業背景者優先。 3、知識技能： 3.1精通中國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及IPO相關用工合規要求。 3.2熟練使用薪酬調研工具、HR系統及Excel數據建模（如VLOOKUP、數據透視表）。 3.4具備基礎英語讀寫能力（可閱讀簡單英文資料）。