中國江蘇網1月18日宿遷訊 一杯醇香咖啡，對話精彩宿院。為進一步加強校地企合作，1月17日，宿遷學院聯合宿遷市委組織部、市委人才辦在宿遷市人才之家舉辦“17相約人才咖啡廳”活動暨2024人才招聘新政發布會。宿遷學院黨委書記徐德，宿遷市委組織部常務副部長、市委人才辦主任朱長途分別致辭，發布會由宿遷學院黨委副書記、校長潘志明主持。

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選擇宿院，無限可能。徐德在致辭中強調，舉辦這場活動，有四個目的：一是發布一個人才招引政策。發布宿遷學院2024年人才招聘新政，就是向全社會傳遞一個強烈的信號，新的一年宿遷學院人才招引力度不減、待遇不降，竭誠期待八方人才相約宿遷、齊聚宿院。二是擦亮一個人才工作品牌。宿遷學院“17相約人才咖啡廳”啟動以來，先后圍繞教授引領、博士成長召開專場座談會。2024年首場活動第一次走出宿遷學院，與宿遷市市直部門、相關企業一起相約，希望借助校地企力量，把活動打造成為聽取人才意見的平臺、人才交流溝通的平臺、服務保障人才的平臺、激發人才動能的平臺。三是推動一個三方聯動合作。這個合作最大的亮點是將政府、企業、高校的人才政策進行了集成，將政府的資源優勢、企業的待遇優勢、高校的編制優勢“三個優勢”進行了疊加放大，實現校地企的三方共贏。通過人才落戶在高校、創新在企業，來招引一批地方和企業發展所需的高層次應用型人才。四是發出一個服務地方倡議。宿遷是大舞臺，為宿遷學院各類人才施展才能提供了廣闊空間。要主動對接好宿遷“6+3+x”產業體系和重點產業鏈，打通人才雙向奔赴渠道，深化產教融合、科教融匯、職普融通，真正把論文寫在宿遷大地上，把成果應用到工廠車間里，努力為建設中國式現代化宿遷新實踐貢獻宿遷學院力量。

朱長途在致辭中指出，近年來，市委、市政府牢固確立人才引領發展的戰略地位，不斷夯實推進中國式現代化宿遷新實踐的人才支撐。圍繞持續做優人才發展生態的目標，未來將和宿遷學院一起，引進更多領軍人才、促成更多校企合作、推動更多學生留宿，集聚更多人才建設宿院、圓夢宿遷。

本次活動聚焦“張榜引才、合力育才、禮遇賢才”，著力構建校地企三方合作引才新范式。

活動中，宿遷學院人事處負責人在“張榜引才”環節作新政發布，重點解讀《宿遷學院2024年人才招聘政策》和《人才招聘公告》，宿遷學院2024年人才招聘新政將持續升級招引政策，送上“入職即入編、解決家屬工作、子女入學”等政策紅利，以滿滿的誠意招納海內外人才。

在“合力育才”環節，宿遷學院副校長童毛弟代表學校與宿遷市委人才辦、市人才集團、江蘇斯迪克新材料科技股份有限公司、江蘇奇納新材料科技有限公司分別簽訂人才合作協議，全力打造校地企合作新典范、新樣板、新標桿。

“未來，我將進一步帶領團隊，發揮智力和科技創新優勢，開發低碳綠色節能環保新技術、新產品，服務于宿遷市建筑業高質量發展……”2022年引進的高層次人才代表，建筑工程學院周勝波老師侃侃而談。6名高層次人才先后在“禮遇賢才”環節作主題發言，紛紛表示要扎根宿遷、服務宿遷，與地方共成長、同發展。在聽取發言后，潘志明指出，學校要在“關鍵小事”上為人才解決后顧之憂，在“搭建平臺”上讓人才施展才華，在“改革創新”上為人才保駕護航，進一步營造尊才、敬才、愛才的氛圍。

宿遷市委組織部、市委人才辦、市科技局、市工信局、市人社局等市級機關單位領導，宿遷學院各二級學院院長、部分職能部門負責人、高層次人才代表等50余人參加活動。（王菊 王言峰）