日前，中國電信下達了《關于在新冠肺炎疫情防控期間有序做好人才招聘工作的通知》，要求各級單位積極有序做好高校畢業生和成熟人才招聘工作。

據了解，中國電信2020年應屆畢業生招聘總需求突破11000人，春季校園招聘需求近4000人。而電信今年招聘需求較去年增加10%以上。

如此擴大招聘，電信準備要干什么呢？

從電信相關人士處了解到，電信把“穩崗擴就業”作為當前一項重要任務，通過穩員工隊伍、穩合作伙伴、穩社會復工復產，擴就業、擴投資、擴產業扶貧的“三穩三擴”來挖掘就業潛力，踐行中國電信作為央企的經濟和社會責任。

而從電信的實際招聘崗位來看，電信今年的校園招聘重點加大了對云計算、大數據、物聯網、互聯網金融、人工智能、網絡信息安全等重點業務領域畢業生的引進。涉及這類新興領域專業崗位達到總崗位需求的40%。

此外，在社會招聘工作方面，電信也在擴大引進新興領域的成熟人才。據了解，電信的社會招聘工作聚焦與5g、云計算、大數據、人工智能等“高精尖缺”的技術領域。為了支持電信旗下各級單位的人才招聘力度，專項增加各單位的用工計劃數達到了1000人。

從電信的人才需求可以看出，電信對新興領域人才投入力度巨大。顯然是在為未來即將展開的5g網絡、物聯網、大數據、智慧城市、人工智能等新型基礎設施建設儲備人才了。

可以想象，如果“新基建”建設完成，在5g、物聯網、工業互聯網、大數據、云計算等智能產業覆蓋下，將催生多種新的通信需求。而正在“風口”之上的運營商則將迎來新一波的發展機遇。

從電信此番迫切的招聘需求中亦可看出，電信內部或已存在人才匱乏的囧境。因此，面對即將來臨的5g及新基建浪潮，必須趕緊補齊缺口才能不掉隊。

再看看三大運營商員工平均工資和勞動效率。中國電信經營收入遠少與移動，但其人均薪酬福利卻行業最高，這背后反映出可電信的人均勞動生產率顯然不太好。這樣的環境，對于想干一番事業的人才來說，顯然是沒有吸引力的。

能站在發展的“風口”是企業的幸福，可以目前中國電信的薪酬待遇和人均勞動生產率，能否留得出新興領域專業人才，能否留得住想干事業的人才，還有待觀察。

或許，電信在加大人才招聘力度，挖掘就業潛力的同時，也還要想想怎么才能營造合適的用人環境，讓人才進得來，留得住的問題。