蘇州
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述，圍繞我市市屬國企改革發(fā)展，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)市屬國企做大做強(qiáng)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高級(jí)總監(jiān)1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)（或長(zhǎng)期居留許可），須遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
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2．具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
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3．具備崗位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件；
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4．實(shí)行回避制度，比照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
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5．應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在正式聘用后放棄原有身份，自行辭去公職或與原單位解聘；
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6．有以下情況不具備報(bào)考資格：因犯罪受到過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在國家法定的考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿五年的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
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7．國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
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二、招聘崗位及人數(shù)
1．招聘崗位：高級(jí)總監(jiān)
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2．招聘人數(shù)：1人
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3．任職要求：40周歲以下（1983年1月1日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，金融類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)，具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)類證書優(yōu)先；具有5年以上金融、證券基金、保險(xiǎn)、資管工作經(jīng)歷，熟悉國家和行業(yè)經(jīng)濟(jì)政策以及經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)財(cái)稅等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；具備豐富的投融資實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過大額投融資項(xiàng)目并有成功的案例；具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、決策判斷、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)控制等能力，開拓精神和市場(chǎng)意識(shí)較強(qiáng)；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、廉潔自律。
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三、報(bào)名及資格初審
1．報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章公布之日起至2023年10月15日16:00
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2．報(bào)名方式：采取郵箱報(bào)名方式，請(qǐng)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫好的附件1《報(bào)名登記表》、附件2《業(yè)績(jī)說明表》、相關(guān)證件和證明材料（身份證、學(xué)歷及學(xué)位證明材料、相關(guān)崗位任職文件、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證證明材料以及與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明，作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料）發(fā)送至郵箱：tcrcwin@tczcjy.com。
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3．報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同，一切后果由本人負(fù)責(zé)。
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4．資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
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四、人崗相適度測(cè)評(píng)及面試
1．人崗相適度測(cè)評(píng)：組織專家評(píng)審組對(duì)報(bào)名初審合格人員進(jìn)行人崗相適度測(cè)評(píng)，按1:3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試。計(jì)劃聘用人數(shù)與通過報(bào)名初審人數(shù)之比小于1:3的崗位，組織方可視實(shí)際情況決定進(jìn)入面試名單。
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2．面試：成立面試評(píng)委小組，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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五、其他事項(xiàng)
1．根據(jù)面試成績(jī)由高到低排序，按1:1比例確定擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查及體檢，合格后確定為擬錄用人選。
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2．對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
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3．考生因背景調(diào)查、體檢不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
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4．?dāng)M錄用人員應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理入職手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄。
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六、管理考核及待遇
1．錄用人員與市人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。合同聘期2年，試用期2個(gè)月，合同期滿后根據(jù)公司發(fā)展需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
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2．新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
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3．實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪構(gòu)成，綜合年薪35萬元左右，具體以最終簽署的勞動(dòng)合同確定的金額為準(zhǔn)。如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的，不享受績(jī)效年薪。
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4．合同期內(nèi)，符合太倉市人才政策的可享受相關(guān)人才政策補(bǔ)貼。
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本簡(jiǎn)章由太倉市國有資產(chǎn)運(yùn)行服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
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咨詢電話：0512-53890322
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監(jiān)督電話：0512-53890323
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