亚洲第一福利视频,波多野结衣AV一区二区全免费观看,实拍女处破www免费看,江苏少妇性BBB搡BBB爽爽爽

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
首頁 > 事業單位招聘 > 招聘詳情

南京財經高等職業技術學校2024年招聘2名編制外(勞務派遣)工作人員公告

分享至

根據工作需要,現面向社會招聘2名編制外(勞務派遣)工作人員。現就有關事項公告如下:

1、招聘崗位

崗位1、馬克思主義學院行政工作人員1名;

崗位2、校務工作部行政工作人員1名。

二、招聘條件

應聘人員須具有中華人民共和國國籍;遵紀守法,無違法違紀行為;具有良好的品行和職業道德;具備正常履行崗位職責所需的身體條件;熱愛教育事業。

現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生不得應聘。

崗位1:馬克思主義學院行政人員:

1.35周歲以下,本科及以上學歷,有相關工作資質和經歷的優先。

2.有較強的責任心,工作踏實、勤奮,積極進取,執行力強,服從上級管理,能認真完成領導交付的各項任務。

3.有一定語言文字功底,有文件資料歸檔管理等經驗;能熟練掌握電腦操作和辦公軟件運用。

4.工作認真負責,有責任心,注重細節;吃苦耐勞,善于表達和溝通,具有較強的溝通能力、人際交往能力。

崗位2:校務工作部行政人員:

1.35周歲以下,本科及以上學歷,新聞傳播學類優先,有相關工作資質和經歷的優先。

2.有較強的責任心,工作踏實、勤奮,積極進取,執行力強,服從上級管理,能認真完成領導交付的各項任務。

3.有一定語言文字功底,有融媒體制作等經驗優先;能熟練掌握電腦操作和辦公軟件運用。

4.工作認真負責,有責任心,注重細節;吃苦耐勞,善于表達和溝通,具有較強的溝通能力、人際交往能力。

三、招聘程序

(一)報名程序及要求

1.報名時間:2024325

2.報名方式:

發送應聘材料至電子信箱:請【點擊下方立即投遞/投遞簡歷,即刻進行職位報名】。請注明報名崗位1馬克思主義學院行政人員或者崗位2校務工作部行政人員。

材料包括:個人簡歷一份(寫明有效聯系方式)、能夠體現我個人業務能力和工作實績等方面的材料;居民身份證、學歷學位證書和相關資格證書的復印件、近期生活照一張。材料恕不退還。

聯系電話:025-8650703352326798

(二)資格審查及面試

1.資格初審:材料初審合格的,由學校電話通知應聘人員(人數多則擇優進入面試)。請在此期間保持聯系方式暢通,以便學校通知,無法聯系者視為自動放棄。

2.面試:

1)面試時間:另行通知(面試時,應聘人員要求持本人居民身份證、以及招聘公告中要求的證明材料原件復審。審驗不合格的,不具備面試資格。)

2)面試地點:南京財經高等職業技術學校(地址:南京市秦淮區莫愁路419號)。

3)結果通知:面試結束后,學校在三個工作日內電話通知擬聘人員。其他應聘人員,不再另行通知。

(三)有關要求

1.應聘人員對所提交報名材料的真實性、準確性負責。有弄虛作假者,一經發現立即取消其考核、聘用資格。

2.應聘人員需使用有效居民身份證進行報名,報名與考試時使用的居民身份證必須一致。

3.本次公開招聘不收報名費和面試費。

(四)體檢、考察

面試結束后,在面試合格人員中,根據總成績按崗位招聘數11的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

對體檢合格人員由學校按照相關規定對其思想政治表現、道德品質,以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。

(五)公示與聘用

學校根據體檢和考察結果,確定擬聘用人員名單,擬聘用人員名單將在學校公告欄公示7天。如公示中反映有影響聘用的問題,經調查屬實的,不予聘用。

對公示無異議擬聘用人員,學校實行勞務派遣用工形式,由勞務派遣公司辦理招聘錄用手續,簽訂試用期勞動合同。試用期考核不合格者,取消聘用資格,不再簽訂正式勞動合同。試用合格者,由派遣公司與其簽訂正式勞動合同。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的,如需遞補,將在該崗位的面試合格人員中遞補。

四、本公告由南京財經高等職業技術學校負責解釋。

五、招聘咨詢

南京財經高等職業技術學校025-5232679886507033

監督電話:025-86555735025-58997978

南京風行德才企業管理咨詢有限公司

南京財經高等職業技術學校

2024321

信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接:

https://www.njcx.cn/info/1076/7075.htm

專題推薦

進入關懷模式