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2021年天津市濱海新區中醫醫院招聘125人結構化面試（1）
一、結構化面試介紹
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，亞格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行數量化分析，并給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
在天津醫療事業單位招聘考試中，筆試與面試分數占比大部分為1:1，其它的靜海為3:2，薊州為1:0。具體情況請參照當地招聘公告。在面試考試中，良好而且出色的發揮，更是逆襲的開始。
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（編輯：wuyou03）
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