一、招聘單位基本情況

秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島市唯一一家具有法人資格的地方國有股份制商業銀行。始終秉承“服務中小、服務市民”的宗旨、“勤金融，親服務”的品牌理念以及“創新進取，追求卓越”的企業文化，已經發展成為區域規模最大的商業銀行。2019年9月，廊坊分行順利開業，保定分行開始籌建，實現了跨區域戰略新突破，正朝著環京津冀區域性銀行砥礪奮進。截至2019年末，營業網點56家，資產總額突破1029億元，各項指標數據增量增幅均居省、市前列，市場占比穩居市內第一。

22年來，秦皇島銀行不忘初心，牢記使命，銳意改革，追求卓越，先后榮獲“全國最具成長潛力城市商業銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創城先進單位”、“秦皇島市質量獎組織獎”、“2019年度區域服務領軍銀行”等殊榮，實現了卓越管理與企業形象的全新轉變，不斷向區域內獨具特色、業績出眾、市場競爭力強的現代化價值銀行堅實邁進!

二、招聘原則

堅持德才兼備、民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。

三、招聘范圍及方式

(一)招聘范圍。面向全國普通高校全日制應屆畢業生、同等學歷的海外留學生以及具有秦皇島銀行大堂經理從業經歷人員。

(二)招聘方式。全程委托北京網聘咨詢有限公司(以下簡稱：招聘公司)通過線上招聘和線下招聘兩種方式進行。

四、招聘條件及崗位要求

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.統一招聘要求年齡在30周歲以下(1990年1月1日以后出生)，博士適當放寬;

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，具有良好的品行和職業道德;

4.具有符合崗位要求的工作能力;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.具備崗位所需要的其他資格條件。

(二)限制性規定

1.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員、法律法規規定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報考;

2.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

(三)崗位要求

2020年秦皇島銀行春季公開招聘崗位要求詳見附件《秦皇島銀行2020年春季線上招聘工作人員條件表》、《秦皇島銀行2020年春季線下招聘工作人員條件表》。

五、招聘程序

(一)發布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇島銀行官網(www.qhdbank.cn)、秦皇島銀行公眾號以及各大院校招聘網發布公告。

(二)報名。采取網絡報名方式。

1.報名時間：

秦皇島銀行2020年春季線上招聘報名截止時間：自公告發布之日起至2020年4月10日。

秦皇島銀行2020年春季線下招聘報名截止時間：自公告發布之日起至2020年4月24日。

2.報名要求：應聘者請登錄網申系統(http://z2u.tv/0htaim)，進行注冊并在線填寫個人簡歷，完成崗位申請。每位應聘者只能申報一個崗位，標注是否服從調劑。線上招聘和線下招聘均不接受現場、、傳真等方式進行報名。

(三)資格審查。依據招聘崗位設置的條件以及個人簡歷描述情況進行資格審查。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證件必須一致。資格審查結果由招聘公司進行電話、或短信通知，請應聘者保持報名預留電話的暢通，以便及時接收信息。

(四)考試。

線上招聘采用在線筆試、在線測評、視頻面試形式進行。具體時間以招聘公司通知為準。

1.在線筆試。在線筆試內容為綜合能力測試。考試不指定考試輔導用書。隨機抽取題庫，啟用考前拍照、視頻監控、隨機抓拍、試題亂序、隨機抽取、屏幕水印、禁止復制、離屏警示等一系列防作弊手段進行考試。在線筆試實行百分制，最低合格分數線為60分。筆試成績于筆試結束次日前在秦皇島銀行官網(www.qhdbank.cn)發布(只發布達到合格分數線以上應聘者成績)。筆試成績達到最低合格分數線的，按照各崗位面試比例進入面試，末位筆試成績并列的一并進入面試;最低合格分數線以上人數未達到面試比例的，以最低合格分數線以上實際人數為準進入面試。

2.在線測評。由招聘公司負責對進入面試環節人選進行在線測評，測評結果作為面試參考，不納入總成績。

3.資格復審。面試前，由招聘公司對參加面試人員進行資格復審。經復審，不符合報名條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分數線以上，報考同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補。

4.視頻面試。視頻面試采取半結構化面試方式進行。應聘人員進行自我介紹，并回答評審組有關提問。面試最低合格分數線60分，低于60分，不再進行總成績合成。

5.總成績合成。按在線筆試成績、視頻面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分數線為60分。總成績的計算方法為：在線筆試、視頻面試成績分別占30%、70%，均按百分制進行折算，計算成績時，保留小數點后兩位。根據總成績從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現并列時，全部錄取。

線下招聘采取現場筆試、在線測評、現場面試形式進行。具體時間以招聘公司通知為準。

1.現場筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內容為綜合能力測試。考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，最低合格分數線為60分。筆試成績于筆試結束次日前在秦皇島銀行官網(www.qhdbank.cn)發布(只發布達到合格分數線以上應聘者成績)。筆試成績達到最低合格分數線的，按照各崗位面試比例進入面試，末位筆試成績并列的一并進入面試;最低合格分數線以上人數未達到面試比例的，以最低合格分數線以上實際人數為準進入面試。

2.在線測試。由招聘公司負責對進入面試環節人選進行在線測評，測評結果作為面試參考，不納入總成績。

3.資格復審。面試前，由招聘公司對參加面試人員進行資格復審。經復審不符合報名條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分數線以上，報考同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補。

4.現場面試。面試采取結構化面試方式進行。應聘人員進行自我介紹，并回答評審組有關提問。面試最低合格分數線60分，面試成績低于60分，不再進行總成績合成。5.總成績合成。按現場筆試成績、現場面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分數線為60分。總成績的計算方法為：現場筆試、現場面試成績分別占30%、70%，均按百分制折算，計算成績時，保留小數點后兩位。根據總成績從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現并列時，全部錄取。

(五)擬聘人選確定、公示。面試全部結束后的次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇島銀行官網(www.qhdbank.cn)對擬聘人選名單進行公示，公示期為七天。

(六)簽訂三方協議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，秦皇島銀行與應屆畢業生簽訂三方協議，并通過信函、傳真、網絡等方式為畢業生辦理就業協議簽訂、報到手續。未在規定時間辦理相關手續的，均視為自動放棄招聘資格。

(七)體檢。根據擬聘人員名單范圍內且確認入職的，確定參加體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。 (八)考察。體檢合格的，對選定人員思想政治素質、遵紀守法情況、現實表現等進行考察，并要求提供個人征信報告。考察不合格的，取消擬聘人選資格。

(九)聘用。

1.擬聘人選取得相關畢業證書后，將統一參加秦皇島銀行組織的集中培訓。

2.集中培訓合格人員簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以取消聘用。

六、其他事項

(一)應聘人員出現未在規定時間內按要求參加考試、體檢、培訓、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

(二)招聘期間，具體日程安排可根據實際情況進行調整。(三)本公告由秦皇島銀行負責解釋。

報名網址：秦皇島銀行2020年春季招聘網申入口(http://z2u.tv/0htaim)

政策咨詢電話：

招聘公司 13522449854

秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573

監督舉報電話：

秦皇島市紀委監委駐秦皇島銀行紀檢監察組 0335-5317569

附件1：《秦皇島銀行2020年春季線上招聘工作人員條件表》