警務輔助人員是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會公開招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。南京市公安局江北新區分局此次共招聘警務輔助人員45名。

01、招聘方式

通過微信公眾號對外發布招聘公告，參加此次招聘的人員在網上郵箱報名，經過資格審查、面試、體能測試、簡歷分析、政審、崗前培訓等環節后，符合條件的人員由勞動派遣公司與其依法簽訂勞動合同，試用期兩個月。

02、招聘條件

01.招聘要求

1、具有中華人民共和國國籍；

2、自愿從事警務輔助工作，擁護憲法、遵守國家法律法規，品行端正，無違法犯罪記錄或開除公職情況；

3、年滿18周歲，男性,身體健康，具有高中、中專及以上學歷，年齡在32周歲以下，凈身高172cm以上;裸眼或矯正視力5.0以上；

4、能夠保守國家秘密及警務工作秘密，工作責任心強，具備履職能力。

2.有以下情形之一的不得應聘

1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

3、曾被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘；

4、曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

5、曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

6、曾編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；

7、曾被吊銷律師、公證員執業證書的；

8、本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在服刑或正在接受調查的；本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

9、目前正在從事警務輔助工作的；

10、曾因違反公安機關輔警管理規定被解聘的；

11、從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；

12、曾在本市公安機關從事警務輔助工作，非因違法違紀等情形被開除或者辭退，因個人原因離職的，須滿3年后方可重新應聘；

13、具有不適合從事警務輔助工作的其他情形。

03、招聘崗位、數量及要求

交通勤務輔警(報名表填寫代碼：6001)

招聘人數45名，錄用后主要分配在分局交警支隊下屬大隊等單位工作，工作地點主要在沿江、頂山等轄區。

招聘要求：男性，要求年齡32周歲以下，凈身高172cm以上，高中、中專及以上文化，專業不限，能夠適應倒班工作，中共黨員、退伍軍人、持b1及以上駕駛證者優先。

04、薪酬待遇

普通勤務輔警、交通勤務輔警年收入7.5萬元左右(以上均含單位和個人繳納的“五險一金”、加班費、福利等)。

05、招聘程序

01.報名方式及時間

報名方式：報名采用網上郵箱報名，填寫《江北新區公安分局招聘警務輔助人員報名登記表》，表格以應聘代碼+崗位+姓名命名發送至郵箱jbxqgafj@126.com。

報名時間：2020年12月3日—2020年12月8日12時截止

報名成功后請保持手機暢通，等待短信通知進入面試環節，一般通知時間為報名后的3天之內。，如未接到通知可撥打電話咨詢。

02.報名注意事項

1、招聘實行自律制度，即應聘人員要對自己所提交信息的真實性負責，應聘人員學歷以實際取得的畢業證書記載為準，專業以畢業證書或學位證書記載為準，資格證書以實際取得的有效證書為準。學歷須能夠在學信網進行驗證，任何在讀學歷和證書均視為未取得相應學歷和證書。逾期不能提供崗位要求的畢業證書等材料，視為虛假報名。

2、因不查看或錯過查看網站信息發布、不接聽電話、不看短信、手機屏蔽群發短信、聯系方式變更等導致錯過相應考試、面試等，所有責任由本人承擔。凡在規定時間內，未按有關通知參加考試、面試、體檢、崗前培訓的，均視為無故放棄招聘。

3、應聘人員進入“南京輔警招聘考試違紀違規與誠信檔案庫”的行為包括：

(1)曾經報名南京市公安局警務輔助人員，應聘人員未參加考試、面試、政審、體檢、崗前培訓等任一環節。

(2)在政審環節，弄虛作假、隱瞞事實真相。

(3)在體檢環節，有意隱瞞影響聘用的疾病和病史，串通體檢工作人員作弊或請他人替檢。

(4)招聘過程中，不遵守工作人員的安排，對工作人員進行謾罵，擾亂招聘秩序，危及工作人員安全。

(5)招聘過程中，不經過正常咨詢途徑，無任何正當理由進行惡意投訴等。

(6)不適合從事輔警工作的其他情形。

4、南京輔警政審環節參考公務員錄用考察和公安機關錄用人民警察考核和政審工作相關規定。

5、南京輔警體檢環節參考公安、司法機關錄用人民警察體檢項目和標準。有紋身者，不予聘用。體檢不合格者，有一次復檢機會，復檢仍不合格者不予聘用。體檢和復檢費用由應聘人員自理。

6、應聘人員鉆政策漏洞、故意隱瞞相關不符合南京輔警招聘條件的，一經查實，不予聘用;已經簽訂勞動合同的，按法律規定，解除勞動合同。

03.體能測試

由應聘的人員參加。

(1)時間和地點：另行通知。

(2)項目及標準：測試項目有三項分別為：10米×4往返跑;男子1000米跑;縱跳摸高。及格標準為：10米×4往返跑，標準為≤12.8秒;1000米跑，標準為≤4分25秒;縱跳摸高，標準為≥265厘米。

(3)成績：體能測評三項內容必須都達標，在達標的人員中，成績從高到低排名，換算為對應的百分制成績測算，滿分為100分。體測成績低于60分，不進入下一個環節。

04.面試

(1)面試名額：應聘的人員完成體能測評，根據成績由高到低按照計劃招聘人數的1：5的比例確定。其中，體能測評低于60分的，不進入面試環節。達不到1:5比例的，按實際合格的人數確定參加面試人員。

(2)時間和地點：另行通知。

(3)面試成績：實行百分制，滿分為100分。面試成績低于60分，不進入下一個環節。

(4)總成績計算方法：勤務輔警考試總成績=體能測評成績×50%+面試成績×50%，如果體能測評面試各環節，應聘人員成績均出現低于60分情況，則該崗位招聘人數自行縮減。

05.政審

由各用工單位負責對應聘人員的政治思想、道德品質以及學歷等情況進行考察。政審不合格，不進入下一個環節。

06.體檢

(1)體檢時間和地點：另行通知。

(2)根據應聘人員總成績排名以及政審結論，確定參加體檢人選。體檢按有關規定在指定的體檢機構進行。

(3)體檢費用：根據確定的體檢標準，由參加體檢人員自理。

(4)體檢所有項目均需完成，不配合進行體檢或體檢不合格，不進入下一個環節。

07.擬聘用人員公示

根據考試、面試、政審、體檢等情況，在招聘結束后向社會進行公示所有應聘人員各項成績和擬聘用人員名單，公示期為五天。公示期滿，沒有問題的，予以聘用;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在面試、政審、體檢、公示等環節因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，可按該崗位應聘人員考試成績從高分到低分進行遞補，每個崗位只能遞補一次。辦理聘用手續后，不再遞補。

08.聘用

1、通過公示，符合條件的人員由勞務派遣公司與其依法簽訂勞動合同，規定試用期。勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止應當按照國家有關法律、法規和規章執行。

2、用工單位按照勞務派遣方式進行聘用、管理，簽訂《保密協議》、《無重大疾病承諾書》、《規章制度學習告知書》等。

3、對確定聘用的警務輔助人員，由分局按照相關規定組織崗前培訓。

4、錄用人員試用期2個月。

06、注意事項

1、招聘實行自律制度，即應聘人員要對自己所提交信息的真實性負責，應聘人員學歷以實際取得的畢業證書記載為準，專業以畢業證書或學位證書記載為準，資格證書以實際取得的有效證書為準。學歷須能夠在學信網進行驗證，任何在讀學歷和證書均視為未取得相應學歷和證書。逾期不能提供崗位要求的畢業證書等材料，視為虛假報名。

2、因不查看或錯過查看網站信息發布、不接聽電話、不看短信、手機屏蔽群發短信、聯系方式變更等導致錯過相應考試、面試等，所有責任由本人承擔。凡在規定時間內，未按有關通知參加考試、面試、體檢、崗前培訓的，均視為無故放棄招聘。

3、應聘人員進入“南京輔警招聘考試違紀違規與誠信檔案庫”的行為包括：

(1)曾經報名南京市公安局警務輔助人員，應聘人員未參加考試、面試、政審、體檢、崗前培訓等任一環節。

(2)在政審環節，弄虛作假、隱瞞事實真相。

(3)在體檢環節，有意隱瞞影響聘用的疾病和病史，串通體檢工作人員作弊或請他人替檢。

(4)招聘過程中，不遵守工作人員的安排，對工作人員進行謾罵，擾亂招聘秩序，危及工作人員安全。

(5)招聘過程中，不經過正常咨詢途徑，無任何正當理由進行惡意投訴等。

(6)不適合從事輔警工作的其他情形。

4、南京輔警政審環節參考公務員錄用考察和公安機關錄用人民警察考核和政審工作相關規定。

5、南京輔警體檢環節參考公安、司法機關錄用人民警察體檢項目和標準。有紋身者，不予聘用。體檢不合格者，有一次復檢機會，復檢仍不合格者不予聘用。體檢和復檢費用由應聘人員自理。

6、應聘人員鉆政策漏洞、故意隱瞞相關不符合南京輔警招聘條件的，一經查實，不予聘用;已經簽訂勞動合同的，按法律規定，解除勞動合同。

07、咨詢電話

咨詢電話：83146045

咨詢時間：工作日9:00-12：00、14：00-18:00

附件：江北新區公安分局警務輔助人員招聘報名登記表