又是一年畢業(yè)季，女大學(xué)生就業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)。在求職過(guò)程中，看到合適且心儀的崗位，卻發(fā)現(xiàn)“只招男性”，用人單位這樣做合法嗎？

為防止和糾正招聘中的性別歧視，優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展環(huán)境，湖北省婦聯(lián)實(shí)施“助力女性平等就業(yè)”項(xiàng)目，將定期宣傳解讀法律法規(guī)、監(jiān)測(cè)省內(nèi)涉性別歧視招聘信息，協(xié)調(diào)相關(guān)部門適時(shí)啟動(dòng)聯(lián)合約談機(jī)制，歡迎姐妹們關(guān)注。

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用人單位招聘“男性優(yōu)先”，這樣做合法嗎？

案例一：某地方小學(xué)由于多名教師休產(chǎn)假，特發(fā)布教師招聘公告，招聘小學(xué)語(yǔ)文教師1名，數(shù)學(xué)教師2名，英語(yǔ)教師1名，以上教師除基本報(bào)考條件外，具備高級(jí)教師職稱和男性應(yīng)聘者優(yōu)先。

案例二：某工程設(shè)計(jì)公司招聘駐場(chǎng)設(shè)計(jì)人員1名，小李（男性）、小張（男性）和小王（女性）均通過(guò)筆試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，經(jīng)筆試和面試后，小李總分最低被淘汰，小張和小王出現(xiàn)同分現(xiàn)象，招聘公司經(jīng)討論后，決定錄用小張。小王提出異議，該公司給出理由是：小張作為男性更適合出差，更適合跟項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)工作，且勞動(dòng)強(qiáng)度限制較少。

結(jié)論：以上案例都存在歧視女性就業(yè)行為，涉嫌侵犯女性平等就業(yè)權(quán)。各單位如不能證明該招聘崗位是國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，則該單位對(duì)公民區(qū)別對(duì)待的做法存在性別歧視，侵犯了應(yīng)聘女性的平等就業(yè)權(quán)。

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我國(guó)法律法規(guī)及相關(guān)政策是如何規(guī)定的？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

2019年2月，人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國(guó)資委、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)和最高人民法院九部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號(hào)），明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中：

不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；

不得詢問(wèn)婦女婚育情況；

不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；

不得將限制生育作為錄用條件；

不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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女性求職者可通過(guò)什么途徑維權(quán)？

根據(jù)人社部發(fā)〔2019〕17號(hào)文件精神，出現(xiàn)此類情況后，求職者一是可到相關(guān)部門或者通過(guò)12333、12338、12351熱線等渠道進(jìn)行就業(yè)性別歧視舉報(bào)投訴。二是可以侵犯平等就業(yè)權(quán)為由，向人民法院提起訴訟。

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人力資源與社會(huì)保障等部門應(yīng)履行什么職責(zé)？

根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。

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用人單位發(fā)布含性別歧視的招聘信息，將承擔(dān)怎樣的法律后果？

對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；

情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。the end

本文來(lái)源：湖北省婦聯(lián)權(quán)益部