江蘇未來都市出行科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱“出行公司”）成立于2020年12月，注冊資本2.4億元，公司坐落于南京市建鄴區(qū)江心洲，是由南京大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司牽頭發(fā)起設(shè)立，建鄴區(qū)高新科技投資集團(tuán)有限公司、南京市城市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、南京洲島科技發(fā)展有限公司等共同參與組建的國有平臺公司。

出行公司是在南京市作為首批國家公交都市示范城市的背景下，順應(yīng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化融合發(fā)展的新趨勢，結(jié)合“以數(shù)據(jù)驅(qū)動打造新型公交都市”工作思考，整合全市數(shù)據(jù)及人工智能產(chǎn)業(yè)鏈資源，建設(shè)國內(nèi)外首個(gè)自動駕駛開放式應(yīng)用場景示范區(qū)——新型公交都市先導(dǎo)區(qū)（江心洲）。出行公司承擔(dān)新型公交都市先導(dǎo)區(qū)（江心洲）的建設(shè)、開發(fā)與運(yùn)營工作，在立足公交優(yōu)先、車路協(xié)同、數(shù)據(jù)驅(qū)動的方針基礎(chǔ)上，推動智能交通的應(yīng)用場景的豐富與完善，促進(jìn)大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)落地，帶動汽車、軟件及人工智能產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，推進(jìn)智慧城市建設(shè)與發(fā)展，打造南京智慧城市交通新名片。

根據(jù)出行公司建設(shè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘部分工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、基本條件

1. 政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，性格開朗，吃苦耐勞，敢于創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。

2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷（具體詳見招聘崗位信息）。獲得國外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，需為QS世界排名前200的海外高校。

3. 具有中華人民共和國國籍。

4. 應(yīng)聘者一般為1988年1月1日以后出生，崗位有特殊要求的以招聘崗位為準(zhǔn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

5. 具備正常履行職責(zé)的身體條件及符合職位要求的工作能力和資格條件（詳見招聘職位），具有崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

三、招聘崗位及人數(shù)

2023年度出行公司第一批招聘人數(shù)擬為3人，其中項(xiàng)目技術(shù)部副部長1名，技術(shù)工程師1名、運(yùn)營部業(yè)務(wù)崗1名共3個(gè)崗位。

四、招聘程序

1. 應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息中的指定方式報(bào)名，填寫相應(yīng)表格，并如實(shí)提交身份證明、學(xué)歷證明、相關(guān)職稱、資格證書等相關(guān)材料，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（詳見附件2）。報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年10月22日。

2. 資格審查。出行公司根據(jù)招聘崗位需求對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3. 應(yīng)聘測試。出行公司擇期組織并通知符合基本條件的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、面試等應(yīng)聘測試，結(jié)合筆試、面試情況，擇優(yōu)確定背景調(diào)查人員。

4. 背景調(diào)查。決定錄用后有背景調(diào)查需求的崗位須對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，未通過背景調(diào)查的不予錄用。

5. 體檢。對背景調(diào)查合格人員安排體檢，體檢結(jié)果不符合崗位條件者不予錄用。

6. 公示。根據(jù)考試、背景調(diào)查、體檢結(jié)果，對擬錄用人員予以公示。

7. 錄用審批。擬錄用人員名單、定薪、定崗情況由出行公司進(jìn)行匯總，并進(jìn)行審批流程。人員錄用審批通過后由出行公司辦理入職手續(xù)。如涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘用的按照《江蘇未來都市出行科技集團(tuán)有限公司“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》相關(guān)程序進(jìn)行處理，并報(bào)集團(tuán)審批。

五、其他事項(xiàng)

1. 只接受網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（可掃碼報(bào)名）

2. 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

3. 出行公司有權(quán)根據(jù)最新變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：

附件1.崗位需求信息表

附件2.應(yīng)聘人員登記表

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