環(huán)科園管委會(huì)下屬國有企業(yè)江蘇宜興環(huán)保科技工業(yè)園發(fā)展集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向全社會(huì)選聘優(yōu)秀招商專員10名，具體公告如下：

一、選聘職位及要求

崗位具體要求詳見《崗位簡介表》（附件）。

二、選聘對(duì)象及條件

1.?遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；服從工作安排，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，具有全面履行崗位職責(zé)的能力。

2.?具備職位要求的年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件。職位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

3.?實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

4.?應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。

5.?有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：

（1）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）因違法違紀(jì)受過勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)或受警告以上治安行政處罰的；

（3）有賭博、吸食毒品、參加邪教組織等不良行為被查實(shí)的；

（4）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的；直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親參加邪教組織或危害國家安全罪被判處刑罰的；

（5）曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；

（6）有較嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

（7）與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；

（8）其他不宜報(bào)考情形的。

三、選聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.?報(bào)名時(shí)間：2023年6月7日起，截止至6月26日中午12點(diǎn)。

2.?報(bào)名網(wǎng)址：http://yxhky2023.zhaopin.com/

3.?應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，選擇具體職位進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳以下證明材料：

（1）學(xué)歷及學(xué)位證明材料（海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)位認(rèn)證）；

（2）相關(guān)職位任職文件；

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；

（4）與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明；

（5）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料；

（6）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。

4.?報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每人限報(bào)一個(gè)職位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過。

（2）嚴(yán)格按照職位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考職位要求不符的不予錄用。

（3）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通。

報(bào)名咨詢電話：0510-66968999-20450；0510-87077250

（咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30，14:00—17:00）

（二）資格初審

即日起至6月27日，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審內(nèi)容主要為：院校背景、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書和工作經(jīng)歷等。

資格審查貫穿選聘的全過程，應(yīng)聘者在選聘過程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（三）綜合比選

注重實(shí)績、突出能力，按照公開公平、競爭擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。綜合比選由筆試、面試組成，根據(jù)報(bào)考人數(shù)和筆試實(shí)際，確定入圍面試名單。按筆試和面試成績2：8比例計(jì)算總成績，根據(jù)總成績由高到低排序，按選聘計(jì)劃數(shù)確定體檢、考察對(duì)象名單，總成績出現(xiàn)同分的，以面試成績高者優(yōu)先。

根據(jù)綜合比選結(jié)果，無合適人選的職位可空缺。

對(duì)暫未入圍的其他人選，將納入人才儲(chǔ)備庫。

（四）體檢、考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者列為擬聘用考察對(duì)象，并進(jìn)行考察政審，考察合格者作為擬聘用人選。

未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。

（五）公示、聘用

按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示期滿后，無異議或所反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

整個(gè)選聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，無合適人選的職位可從其他職位調(diào)劑或空缺。

四、薪酬待遇和人員管理

薪酬待遇參照新晉事業(yè)人員全年基礎(chǔ)工資（10-12萬），其中80%按月發(fā)放，20%作為年終績效獎(jiǎng)金發(fā)放。按規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)享受其他法定福利待遇。招商專員的晉升參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員與江蘇宜興環(huán)保科技工業(yè)園發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)，試用期兩個(gè)月，試用期滿考核合格者，予以留用；不合格者，聘用單位有權(quán)解除聘用合同。

五、政策解釋及監(jiān)督

本次選聘工作的最終解釋權(quán)歸江蘇宜興環(huán)保科技工業(yè)園發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。

選聘工作堅(jiān)持公開公平公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動(dòng)接受監(jiān)督。

咨詢電話：0510-66968999-20450；0510-87077250。

監(jiān)督電話：0510-87077926。

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