勞動爭議連著民心，事關民生。近年來，靖江法院秉持平衡保護勞企雙方合法權益的理念，堅持“聚”合力、“審”指引、“防”為先，以司法之筆擘畫勞企“同心圓”，著力構建新時代和諧穩(wěn)定的勞企關系。

“聚”合力，撐起權益保護傘

“真沒想到，僅僅花了一天不到的時間，事情就有了圓滿解決，真心感謝你們！”在靖江法院訴訟服務中心人民調解工作室里，剛剛拿到調解協(xié)議書的工人們抑制不住內(nèi)心的激動，紛紛為訴前調解的便捷高效點贊。

這11名工人原是某服裝廠職工，因公司拖欠工資，他們選擇通過法律途徑解決。很快，這批群體性討薪案件被分流到靖江法院人民調解工作室進行訴前調解，并在一天不到的時間內(nèi)，通過人民調解員組織調解達成協(xié)議，最后由立案庭法官第一時間進行司法確認，給工人們吃下定“薪”丸。

在勞動爭議糾紛處理過程中，靖江法院始終堅持“調解優(yōu)先、調判結合”并行原則，聯(lián)合市司法局設立了駐法院人民調解工作室，多元化解勞動爭議糾紛，最大限度實現(xiàn)法律效果和社會效果相統(tǒng)一。僅過去的一年，靖江法院共審結勞動爭議案件384件，60%以上的案件以調解或撤訴方式結案。

近年來，越來越多的企業(yè)通過約定競業(yè)限制條款以達到保護商業(yè)秘密、維持競爭優(yōu)勢的目的。但競業(yè)限制條款應當如何約定才能真正有效卻成為勞動爭議糾紛處理中的一大難題，執(zhí)法司法辦案人員在實踐中也存在一定的觀念分歧。

為統(tǒng)一執(zhí)法司法理念和辦案標準尺度，靖江法院依托靖江政法“同堂培訓”平臺，邀請了蘇州大學法學院經(jīng)濟法教研室主任丁建安來靖，為靖江政法系統(tǒng)相關條線干警以及市人社局、總工會、律所代表授課，專題講授處理競業(yè)限制糾紛應注意的問題，不僅指出了類似案件辦理中的認識分歧，也針對性地講解了案件辦理的重點、難點和啟示，有效提升了相關人員的糾紛處置能力。

“丁教授的這堂課干貨滿滿，幫助我走出了一些觀念誤區(qū)，對今后我們處理類似糾紛有著很強的指導意義?！薄巴门嘤枴苯Y束后，孤山法庭法官助理小陳表示自己受益匪淺。

“同堂培訓”是基于傳統(tǒng)培訓模式上的一項創(chuàng)新制度，也是靖江法院加強溝通聯(lián)動、凝聚解紛合力的一個重要平臺。近年來，靖江法院不斷完善“法院+”聯(lián)動機制，多次與市總工會、人社局、司法局、屬地政府召開聯(lián)席會議，就勞動爭議多元化解、“總對總”在線訴調對接機制建設、農(nóng)民工工資支付保障、根治“欠薪”等問題進行溝通交流，充分實現(xiàn)信息互通、力量互補、工作互助，共同為勞動者撐起權益保護傘。

“審”指引，勞資雙贏促和諧

勞資雙方的利益衡平是構建和諧勞動關系的關鍵所在。近年來，靖江法院堅持貫徹“雙保護”理念，充分發(fā)揮司法職能作用，依法妥善審理、執(zhí)行勞資糾紛，在最大限度維護勞動者合法權益的同時，保障企業(yè)健康有序發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，催生了外賣騎手、快遞小哥、網(wǎng)紅主播等大批新業(yè)態(tài)勞動者，由此引發(fā)的新型勞資糾紛也呈上升趨勢?？爝f員小陸就曾向法院起訴，要求其所在的物流公司支付拖欠的月工資、年休假工資及休息日、法定節(jié)假日加班工資等。

法院最終支持了小陸關于支付月工資、年休假工資的訴訟請求，而關于小陸主張的加班工資問題，法院認為綜合案件多方情況，可以認定小陸屬于經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》中標準工時制度和綜合計算工時工作制度有關加班及加班工資支付的規(guī)定，因此法院最終判決物流公司無需支付小陸加班工資。

新就業(yè)形態(tài)下，多樣化、靈活化的用工方式，給法院審理勞動爭議案件帶來了新的難度和挑戰(zhàn)。對此，靖江法院與時俱進更新裁判理念，緊扣實質要件的審查，結合個案具體情況和價值判斷，審慎作出司法裁判，強化規(guī)則引領，實現(xiàn)“案結事了”、護民利企的目標。

近日，靖江某機械配件公司的38名工人將一封聯(lián)名感謝信和一面錦旗送到靖江法院，感謝法院能動司法，為他們護“薪”解“酬”。欠薪問題一直是社會頑疾。靖江法院扎實開展根治欠薪專項行動，在執(zhí)行過程中，找準勞資雙方利益平衡點，靈活采取放水養(yǎng)魚、執(zhí)行和解等方式，既讓企業(yè)“喘口氣”，也為兌現(xiàn)勞動者權益爭取更多空間。2022年，靖江法院共執(zhí)結相關案件189件，幫助追回勞動報酬520余萬元。

針對惡意欠薪行為，靖江法院也絕不手軟，與公安局、檢察院緊密協(xié)作，形成合力，對一批拒不支付勞動報酬的企業(yè)和個人予以重拳。陳某承攬了某公司的設備制造加工業(yè)務，并雇請了一批工人從事該業(yè)務，事后陳某共欠21名工人工資14萬余元，且以篡改工資支付記錄等與勞動報酬相關的材料、逃匿等方式逃避支付工資，在被相關部門責令限期支付后仍拒不支付。最終在刑罰的威懾下，陳某將拖欠的工資全部結清，也為自己的犯罪行為承擔了應有的刑事責任。

惡意欠薪是嚴重危害社會穩(wěn)定的毒瘤。靖江法院通過強化刑罰的警示威懾作用，令不少惡意欠薪者主動洗心革面，有效遏制了惡意欠薪等違法犯罪行為的發(fā)生。

“防”為先，化解糾紛在源頭

“嚴格規(guī)范企業(yè)用工，空調企業(yè)招聘工作人員應當嚴格按照勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同并至人社局備案，按照相關規(guī)定繳納社會保險費用，如招聘已超過退休年齡的工作人員，也應當及時簽訂勞務或聘用合同，明確雙方的權利義務關系。”這是由靖江法院孤山法庭指導制定的靖江市空調行業(yè)發(fā)展公約中的一項條款。

孤山法庭所轄的孤山鎮(zhèn)（城北園區(qū)）是泰州命名的“空調特色小鎮(zhèn)”，也是靖江市唯一一個以空調產(chǎn)業(yè)聞名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。龐大的產(chǎn)業(yè)鏈帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，也存在著管理制度不規(guī)范、抗風險能力弱等“短板”，導致勞動爭議、買賣合同類糾紛頻發(fā)。

鑒于此，孤山法庭梳理了近年來轄區(qū)內(nèi)涉空調企業(yè)民商事案件的共性特征，匯總了企業(yè)的法律薄弱點，并實地走訪空調企業(yè)，最終幫助、指導靖江市空調協(xié)會制定了靖江市空調行業(yè)發(fā)展公約，對企業(yè)用工、安全生產(chǎn)、合同簽訂等多個方面進行規(guī)范，幫助企業(yè)提升法律意識，完善管理制度，降低矛盾糾紛的發(fā)生。

近年來，靖江法院在立足本職有效化解勞動爭議糾紛的基礎上，積極做好源頭預防工作，讓勞動爭議實現(xiàn)“治未、治小、治早”。一方面，依托審務進基層、法官進網(wǎng)格開展勞動爭議糾紛巡回審理，通過以案釋法的形式，向群眾普及相關的法律法規(guī)知識，提高勞動法律素養(yǎng)，定期組織法官走進企業(yè)，面對面向管理者和勞動者進行法治宣講，發(fā)放普法手冊，解答法律疑惑，幫助企業(yè)規(guī)范用工、防范風險，引導勞動者學會運用法治思維、法治方法維護自身權益。

另一方面，充分依托官方微信、微博等新媒體普法陣地，對外發(fā)布勞動爭議典型案例，幫助勞動者知曉如何通過司法途徑實現(xiàn)權利“自助”，同時開設線上普法專欄，向廣大群眾推送安全生產(chǎn)知識、欠薪維權途徑、農(nóng)民工務工時相關注意事項等，進一步擴大普法宣傳覆蓋面，提升普法宣傳成效，營造依法用工、和諧共處的濃厚氛圍。

針對審判實踐中發(fā)現(xiàn)的勞動爭議突出共性問題，靖江法院積極撰寫并向相關單位發(fā)出司法建議，助力完善相關規(guī)章制度，引導行業(yè)規(guī)范，促進新時代勞動關系和諧健康發(fā)展。

原標題：《靖江法院：三管齊下擘畫勞企“同心圓”》