一、招聘崗位

　　招聘崗位及條件等詳見(jiàn)《2023年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)長(zhǎng)期招聘高層次人才及緊缺性人才崗位簡(jiǎn)介表》（附件）。崗位簡(jiǎn)介表可在蘇州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://hrss.suzhou.gov.cn）、蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.siit.edu.cn）、蘇州人才市場(chǎng)網(wǎng)站（http://www.szrc.cn）查詢。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；具備崗位要求的身體條件。

　　2. 年齡在45周歲以下（1977年8月28日以后出生）；戶籍不限。

　　3. 具有崗位簡(jiǎn)介表中要求的資格條件，其中，“專業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》；應(yīng)具有學(xué)歷條件所對(duì)應(yīng)的學(xué)位；工作經(jīng)歷計(jì)算截止2023年12月31日。

　　4. 有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：

　　（1）現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　（2）與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

　　（3）新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年5月15日前3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員；

　　（4）2024年5月15日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、報(bào)名與資格初審

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　本公告招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日開(kāi)始，不設(shè)開(kāi)考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。公告發(fā)布10個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，某個(gè)崗位一旦開(kāi)考即停止該崗位報(bào)名，未開(kāi)考的崗位報(bào)名有效期截至2023年11月15日。學(xué)校將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。

　　（二）報(bào)名方式

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，信息填報(bào)、材料上傳、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

　　報(bào)名網(wǎng)址：

　　電腦端報(bào)名請(qǐng)點(diǎn)擊蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)名系統(tǒng)

　　手機(jī)端報(bào)名請(qǐng)掃碼填寫(xiě)：

　　（三）報(bào)名材料

　　報(bào)名人員須上傳本人2寸彩色證件照、本人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱證書(shū)以及應(yīng)聘崗位所需的其他資格證書(shū)。

　　普通高校2023、2024年畢業(yè)生還需上傳畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單。崗位要求有工作經(jīng)歷的需上傳勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)證明。2023年畢業(yè)生須在2023年12月31日前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員須在2023年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。2024年畢業(yè)生須在2024年12月31日前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員須在2024年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

　　（四）網(wǎng)上確認(rèn)

　　1.工作人員收到應(yīng)聘材料后會(huì)及時(shí)進(jìn)行初審。應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)查詢確認(rèn)是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審即報(bào)名成功。

　　2.通過(guò)資格初審的人員名單，考核前將在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　（五）報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審或考核的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核使用的身份證必須一致。

　　2.應(yīng)聘人員須誠(chéng)信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考核成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。除本公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。

　　四、考核方式及組織

　　本次公開(kāi)招聘考核采用專業(yè)面試的方式進(jìn)行，考核工作由招聘單位或其主管部門(mén)組織。

　　1．考核時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校工作人員通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

　　2．考核前，學(xué)校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；2023年或2024年畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；境外學(xué)歷人員還須出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料。資格復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考核。

　　3 面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、綜合素質(zhì)為主，對(duì)同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)即為招聘考試總成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　4. 在面試合格人員中，按照成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如面試成績(jī)相同的人員另行安排加試。

　　5. 面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)院網(wǎng)站（http://www.siit.edu.cn）公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。