徐州
【導讀】今日招聘網社區工作者考試頻道同步西豐組工發布：2023年遼寧鐵嶺西豐縣選聘西豐籍大學生到村（社區）工作人員50名,為推進我縣村(社區)黨組織快速發展，加強村(社區)帶頭人隊伍建設，吸引鼓勵有理想、有意愿、有知識、有能力的西豐籍高校畢業生返鄉工作，不斷增強村(社區)組織的凝聚力、戰斗力和創造力，經縣委、縣政府研究決定，將開展2023年選聘西豐籍大學生到村，詳細信息請閱讀下文!
為推進我縣村(社區)黨組織快速發展，加強村(社區)帶頭人隊伍建設，吸引鼓勵有理想、有意愿、有知識、有能力的西豐籍高校畢業生返鄉工作，不斷增強村(社區)組織的凝聚力、戰斗力和創造力，經縣委、縣政府研究決定，將開展2023年選聘西豐籍大學生到村(社區)工作，現將具體事宜公告如下。
一、選聘計劃
2023年全縣計劃選聘50名大學生到村(社區)工作(詳見附件)。其中，選派到村40名，選派到社區10名。
二、選聘原則
本次考試采取差額錄取的方式，開考比例不低于1:2。如個別鄉鎮未達到選聘計劃所需開考比例的，將根據考生個人意愿及崗位報考條件進行調劑;如個別鄉鎮在第一輪錄入未達到選聘計劃的，將在其他鄉鎮第一輪錄取結束后，對未錄取的考生總成績進行綜合排名，并以成績高低依次由考生進行自愿選崗。
三、選聘條件
1.具有西豐縣戶籍，只能報考戶籍所在鄉鎮;不具有西豐縣戶籍但配偶為西豐縣戶籍且在其配偶戶籍所在鄉鎮居住一年以上，可報考配偶戶籍所在鄉鎮。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下(出生日期為1987年6月5日至2005年6月5日);退役軍人年齡可放寬至40周歲(1982年6月5日以后出生)。
3.具有國家承認的大專及以上學歷(報考社區的考生需具有國家承認的全日制大專以上學歷)，專業不限(應屆畢業生需要在2023年7月31日前取得畢業證及學位證書)。
4.能夠帶頭學習領會并堅決貫徹執行黨的各項方針政策，善于做思想政治和宣傳發動工作。
5.思想政治素質好，民主法治意識強，組織紀律觀念強;熱心為群眾服務，為人正派，作風踏實，敢于擔當，吃苦耐勞，廉潔自律，有較強的事業心和責任感。
6.具備正常履職的身體條件，掌握基本的計算機使用技能，有較好的組織協調和語言文字表達能力。
有下列情況之一的人員，不得報考：
1.被國家機關或事業單位辭退未滿5年或開除公職的。
2.政治上的兩面人，對黨不忠誠，搞陽奉陰違、口是心非、表里不一，不擔當、不作為的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的。
4.存在“村霸”和涉黑涉惡等問題，涉黃、涉賭、涉毒受過行政處罰的，以及有群眾舉報涉嫌重大問題、上級督辦線索調查初步核實的。
5.非法宗教的組織者、實施者、參與者，以及煽動、組織群眾非正常上訪造成群體性事件的。
6.涉嫌違紀違法正在接受紀委監委機關、公安機關、司法機關立案調查的。
7.因侵占集體資產、資源、資金，特別是支農和幫扶資金、農業補貼資金、社會救助資金等被查處的。
8.近三年內被評議為不合格黨員且被勸退、除名的，以及仍在限期改正的，或受到黨內嚴重警告、行政記過及以上處分，以及處分決定解除后經研判仍不適合的。
9.因個人問題有失信行為被法院納入失信被執行人名單尚未撤銷的。
10.喪失行為能力不能正常履職，以及法律法規規定不得聘用的其他情形。
四、待遇保障
(一)工作待遇
選聘大學生是中共正式黨員的，一般安排為村(社區)黨組織書記助理;是預備黨員或非黨的，一般安排為村民(居民)委員會主任助理。同時，錄取后將填寫職責意向書，鄉鎮黨委將結合工作實際和意向書為大學生提供鍛煉平臺，確保人員成熟可用。任期3年，含試用期6個月，任職期間工資為每月2300元(含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險中個人繳納部分)，工資待遇納入縣財政預算，保險由各鄉鎮統一辦理，其中縣財政承擔部分由縣財政核撥。選聘人員列入縣委組織部村(社區)黨組織書記培訓計劃開展常態化培訓。
(二)獎勵政策
任職后，對工作成績顯著、貢獻較大、群眾評價高，任職期間考核等次為優秀的，特別是在發揮農村(社區)基層黨組織領導核心作用，推進社會治理創新、發揮“雙帶”作用、促進鄉村振興、拓寬社區服務內涵等方面成效明顯且符合村(社區)“兩委”班子任職條件的選聘人員，根據村(社區)“兩委”班子建設實際，在屆中優先推選為村(社區)“兩委”班子成員人選(任期內當選村、社區“兩委”班子成員后，相關待遇由選聘人員在村、社區干部工資和選聘人員工資中一次性自行選擇)，納入全縣村(社區)干部隊伍進行重點培養，在評先選優中優先推薦。任職期間表現特別優秀，但因村(社區)“兩委”班子職數問題未進入村(社區)“兩委”班子的，選聘期滿后，可視情況列入村(社區)“兩委”后備人才庫進行重點培養。
五、報考流程
(一)報名
1.報名時間：2023年6月5日—6月25日(工作日內)。
2.報名材料:考生本人戶口簿、身份證、畢業證原件及復印件(各2份)、近期一寸同底免冠照片(4張)(應屆畢業生報名時，需提供所在學校出具的關于其本人可在2023年7月31日前正常畢業的證明)。配偶為西豐縣戶籍且本人在西豐縣居住的非西豐籍大學生，除以上材料外，還需持配偶身份證、雙方結婚證書、居住地所在村(社區)開具的居住證明原件及復印件(各2份)進行報名。報名時，需現場填寫報名登記表(2份)。
3.報名方式：本次公開選聘采取現場報名的方式，報考鄉鎮的由報考畢業生本人或直系親屬持上述材料到戶籍所在地鄉鎮黨委報名(注：考生報名時只可在村或社區的崗位中任選其一，不可同時報名，一經發現，將取消選聘資格)。
4.報名要求：報名實行誠信承諾制，報名者填報信息要真實有效，如發現材料虛假者將隨時取消選聘資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
5.注意事項：報考者在報名至考察期間(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)，要保證通訊工具暢通，以便招錄單位聯絡，如因所留通訊信息錯誤、不暢所致后果，由報考者自行負責。
(二)資格初審
各鄉鎮黨委將根據報名所要求的學歷、年齡、戶籍等基本資格條件對報名人員進行初步審查，匯總后上報縣委組織部。
(三)領取準考證
準考證由西豐縣委組織部統一制作，由各鄉鎮黨委逐一發放給通過資格初審的報名人員。
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(四)筆試
1.筆試科目：綜合能力測試，滿分為100分。
2.筆試時間和地點：計劃在7月上旬開展筆試，具體時間地點以準考證為準。
3.分數線確定和成績查詢：筆試閱卷結束后，縣委組織部將根據成績匯總分析，確定筆試合格分數線，未達到合格分數線的不得參加面試。筆試成績將通過西豐電視臺、“西豐組工”微信公眾號等媒體發布，請考生密切關注相關公告。
(五)資格復審
縣委組織部將根據筆試成績及崗位設置，按報考的村(社區)以1:2比例分別在合格分數線內從高分到低分確定進入資格復審人員名單，最后一名筆試成績相同的，同時進入資格復審。未達到筆試合格分數線的不進入資格復審。進入資格復審人員需由本人持報考時有效身份證、學歷證書原件及準考證等有關證明材料，到縣委組織部進行逐一審核。同時，縣委組織部將參照村(社區)“兩委”班子成員聯審“十不選”相關規定，對擬選聘人員進行聯審，聯審不合格的將取消面試資格。凡不符合報名條件或弄虛作假者，一律取消面試資格，并按面試比例在筆試成績合格者中根據分數從高到低依次遞補。
六、面試
計劃在7月下旬開展面試。資格復審合格人員進入面試。面試由縣委組織部統一組織，采取結構化面試的方式，滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生將取消選聘資格。
面試結束后，由縣委組織部對考生成績進行加權匯總(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)。以各村(社區)為單位，按照總成績從高到低順序確定選聘人選。總成績并列的，面試成績高者優先選聘;面試成績相同的，均予以錄用。
七、錄用原則
崗位分配由縣委組織部和各鄉鎮黨委根據工作需要統籌安排，不服從崗位分配的，視為放棄選聘資格。如個別鄉鎮未達到選聘計劃所需開考比例的，將根據考生個人意愿及崗位報考條件進行調劑。如個別鄉鎮在第一輪錄取未達到選聘計劃的，將于其他鄉鎮第一輪錄取結束后，在全縣范圍內對其他參加面試的考生總成績進行綜合排名，以成績高低進行優先選崗。屆時，縣委組織部將按照綜合排名，逐一向考生進行電話詢問是否接受補錄，如接受補錄將按程序開展體檢、考察等其他環節;如不接受補錄視為放棄選聘資格。同時，從第一批考生錄用到崗時間算起，如一年內有已上崗考生因自身原因離職或被辭退情況，將再次以參加面試但未錄用的考生總成績在全縣范圍內進行綜合排名后，以總成績高低按程序開展補錄(每名考生僅有一次參與補錄的機會)。
八、體檢
崗位分配完畢后，由縣委組織部統一組織體檢，體檢對象為全體服從崗位分配人員，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對體檢中弄虛作假的考生和違反操作規程、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，將按照有關規定進行處理。體檢不合格的，取消選聘資格。
九、考察
考察工作由各鄉鎮黨委負責組織，考察組應由2名以上人員組成。把政治考察放在首位，重點了解考察對象的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的“一票否決”。鄉鎮黨委要采取多種形式，全面了解考察對象的道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況。核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察后，將形成書面考察材料，提出考察意見。考察不合格的，取消選聘資格。
十、公示
考察結束后，由縣委組織部統一進行公示，公示內容為姓名、性別、準考證號和筆試、面試成績等，公示期為5個工作日。同時，公布舉報電話，接受社會監督。
十一、聘用上崗
對經公示無異議或雖有反映但不影響錄用的選聘人員，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的選聘人員，反映問題查有實據的，不予錄用;對反映問題難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。選聘人員經縣委組織部統一培訓后上崗。
十二、日常管理及職責任務
(一)日常管理
1.選聘人員由縣委組織部及各鄉鎮黨委雙重管理，日常管理由鄉鎮黨委負責，一并納入村(社區)“兩委”干部年度考核范疇，在每年年底要結合平時表現對選聘人員進行年終考核。
2.各鄉鎮負責建立選聘人員工作檔案，將個人基本信息與接受教育培訓、承擔完成重點工作，以及考核情況等信息集中入檔，做到一人一檔。
3.選聘人員每年年底要將思想動態及工作開展情況以書面的形式向鄉鎮黨委報告，各鄉鎮黨委要進行跟蹤了解，及時作出分析研判，幫助選聘人員解決思想困惑和工作中遇到的具體問題，并將平時抽查、跟蹤檢查作為年度考核的重要依據。
4.縣委組織部將聯合各鄉鎮黨委采取不定期隨機抽查的方式，對選聘人員管理監督情況進行督查，結合工作實際，定期組織選聘人員開展座談和基礎知識測試活動。
5.選聘人員在村(社區)工作期間組織關系轉至所在村(社區)，任期內有意愿入黨的，由各鄉鎮黨委結合實際按規定程序辦理。
6.對大學生實行誡勉談話制度。對無故缺崗或在工作中造成不良影響的大學生，由所在鄉鎮黨委負責同志對其進行提醒教育;對于提醒教育后仍不加改正的予以辭退。
7.嚴格執行請銷假制度。大學生請銷假由鄉鎮負責審批，必須履行相關手續備查。年內未按規定履行請銷假手續或者無故缺勤累計達到30天，按照聘用合同規定條款解除合約。
(二)工作考核
對選聘人員進行年度考核，由各鄉鎮黨委組織實施。考核采取個人述職、民主評議、實地查看等方式進行，包括崗位目標考核和民主評議兩方面內容。崗位目標考核結合任職村(社區)發展規劃和年初制定的崗位工作目標進行評定。民主評議由鄉鎮黨委的綜合評定和黨員群眾評議相結合。在綜合崗位目標考核和民主評議結果的基礎上，對選聘人員的年度工作進行綜合評定，分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，評定結果報縣委組織部備案，作為繼續使用、發放補貼的主要依據。對于年度綜合評定“不稱職”檔次的，將由相應鄉鎮黨委同其解除聘用合同。
(三)職責任務
1.協助做好黨的各項方針政策、國家法律法規和上級黨委、政府有關精神在基層的落實。
2.協助村(社區)“兩委”完善村(社區)黨組織民主議事、村(社區)“兩委”聯席會議、村務公開等制度。是黨員的大學生還要協助做好村(社區)的黨組織工作。
3.圍繞發展壯大村集體經濟、農民增收致富開展調查研究，協助村“兩委”研究確定本村經濟發展思路，制定發展規劃。
4.通過各種教學資源，對農民進行農村實用技術和法制、政策方面的知識培訓，切實提升村民素質。
5.協助做好村(社區)組織活動場所建設的管理和使用工作，完善配套設施建設，建立健全各項規章制度，規范內部布置和檔案管理工作。
6.協助參加鄉鎮黨委組織召開的村(社區)黨組織書記會議，參與討論村務重大事項，為鄉鎮、村(社區)兩級當好參謀助手。
7.完成上級交辦的其他任務。
十三、其他事宜
1.本次選聘工作不收取報名及考務費，體檢費用自理。
3.如遇特殊情況影響，筆試、面試時間順延(以官方通知為準)。
4.本次招錄工作的解釋權歸中共西豐縣委組織部所有。咨詢及監督電話：024-77843990。
