連云港
報名時間:
截止至2024年1月15日17:30。
報名方式:
郵箱報名：應(yīng)聘者需將報名資料打包，并將文件以“崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定電子郵箱：jsxhljt@163.com。截止時間以收到報名郵件時間為準(zhǔn)，逾期報名無效。
聯(lián)系電話：0518-80328908。
一、招聘崗位
崗位招聘條件等詳見《江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘職位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。
二、資格條件
(一)基本條件
1.符合應(yīng)聘崗位任職資格要求。
2.身體健康，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人正直誠信，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法等不良記錄。
(二)招聘崗位及任職資格
詳見《江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘職位表》(附件1)，報名人員須具備職位表中崗位要求的資格條件、職位要求，其中“專業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)設(shè)置并審核。職位要求中工作年限指周年，截止時間計(jì)算到2023年12月31日，須提供相關(guān)證明材料。
三、報名事項(xiàng)
(一)報名時間
報名時間截止至2024年1月15日17:30。報名時間以文件接收時間為準(zhǔn)，逾期不予受理。
(二)報名方式
郵箱報名：應(yīng)聘者需將報名資料打包，并將文件以“崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定電子郵箱：jsxhljt@163.com。截止時間以收到報名郵件時間為準(zhǔn)，逾期報名無效。
聯(lián)系電話：0518-80328908。
(三)報名所需材料
1.填寫《江蘇新海連集團(tuán)招聘工作人員報名表》(附件3)，根據(jù)附件填報模版格式要求填報個人簡歷，精確到XX年XX月。
2.近期免冠正面彩色電子照片(證件照、生活照各一張)。
3.其他掃描文件：
(1)本人身份證(正反面);
(2)各層次高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷證書電子注冊備案表);
(3)參加工作以來社保繳納明細(xì)(江蘇省內(nèi)信息以江蘇人社網(wǎng)辦大廳查詢的“江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險權(quán)益記錄單(參保人員)”為準(zhǔn));
(4)職稱證書、職業(yè)資格證書;
(5)其他相關(guān)任職文件、表彰證書等能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力的材料。
四、考試
考試采取適崗評價、筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)適崗評價
簡歷初篩環(huán)節(jié)后，僅對通過資格審核的人員進(jìn)行適崗評價，根據(jù)學(xué)歷層次、相關(guān)職業(yè)資格、工作年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等評價要素，滿分100分。
(二)筆試
1.采取閉卷答題形式進(jìn)行，滿分100分。
2.通過資格審核的人員參加筆試，筆試主要考察應(yīng)聘人員崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)能力水平、分析和解決實(shí)際問題的能力等，不指定教材。
3.筆試時間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。
4.應(yīng)聘人員憑在有效期內(nèi)的第二代居民身份證參加筆試。
5.根據(jù)適崗評價×10%+筆試×30%得分，原則上根據(jù)成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，在5:1范圍內(nèi)確定參加面試人選(末位成績并列的，一并參加)。
(三)面試
對應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、基本素質(zhì)及分析研判、應(yīng)急處突、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行全方位考察。滿分100分。面試時間和地點(diǎn)等事宜另行通知。
(四)總成績計(jì)算及公布
總成績=適崗評價×10%+筆試×30%+面試×60%，總成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分進(jìn)行排序。
應(yīng)試需穿著正裝并攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)職稱證書原件。應(yīng)試全程需收繳手機(jī)等通訊設(shè)備，以充分保障招聘工作公平公正的開展。
五、體檢和考察
按照總成績從高分到低分1：1比例確定體檢人員，對體檢合格人員進(jìn)行考察。
因體檢、考察不合格或個人棄權(quán)等原因出現(xiàn)缺額時，由江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、錄用
通過考察的人員為擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員按照規(guī)定簽訂勞動合同，實(shí)行試用期管理，試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格，解除勞動關(guān)系。
七、注意事項(xiàng)
1.每人限報一個崗位，否則視為無效投遞。
2.應(yīng)聘人員對填報資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。提供虛假履歷、偽造涂改證件證明、考試考核作弊等違反公開招聘紀(jì)律行為，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，將取消應(yīng)聘資格。對已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
3.請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。若因個人原因未取得應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。
4.經(jīng)應(yīng)聘取得聘用資格的須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，原則上不再保留其聘用資格。
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