一、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)崗位：項(xiàng)目管理部經(jīng)理1名

　　(二)崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司管理范圍資產(chǎn)的招商、運(yùn)營(yíng)、安全管理等工作;

　　2.負(fù)責(zé)與承租戶的日常溝通協(xié)調(diào)，對(duì)接物業(yè)公司、維保單位等，確保資產(chǎn)正常運(yùn)營(yíng);

　　3.負(fù)責(zé)處理各管理資產(chǎn)主體結(jié)構(gòu)等設(shè)備(包括但不限于電梯、消防設(shè)施等)的日常維修協(xié)調(diào)工作，尋求最佳解決方案;

　　4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)分析，定期向公司提交項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)分析報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)跟蹤并監(jiān)督承租戶租金、物業(yè)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的繳納工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　(三)任職要求：

　　1.基本要求：45周歲(含)以下(1978年1月1日以后)，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2.經(jīng)驗(yàn)要求：3年(含)以上資產(chǎn)管理或物業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.能力要求：能夠與政府相關(guān)部門、商戶和物業(yè)團(tuán)隊(duì)等保持良好的溝通，建立融洽的合作關(guān)系，具備優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　招聘人員作為公司項(xiàng)目人才儲(chǔ)備，須能夠服從公司項(xiàng)目統(tǒng)籌安排調(diào)配。

　　(四)年薪：16萬(wàn)元起。

　　二、資格條件

　　(一)身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件(見(jiàn)崗位任職要求)。

　　(二)曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

　　三、招聘程序

　　(一)招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)以短信的形式提前告知。未通過(guò)資格預(yù)審的不再另行通知。

　　四、報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名時(shí)間：即日起，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名：將崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：hrtclr@163.com

　　(三)求職者必須上傳的證件資料：

　　1.身份證掃描件;

　　2.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

　　3.相關(guān)資格證書掃描件(如有);

　　4.個(gè)人自制簡(jiǎn)歷。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照職位表中的崗位要求填寫相關(guān)信息并提交相關(guān)材料，材料不全或存在弄虛作假的，直接取消應(yīng)聘資格。

　　五、考試及資格復(fù)審

　　(一)考核方式：筆試+面試的形式

　　(二)筆試：筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足2:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　(四)面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢和考察

　　(一)根據(jù)綜合考核成績(jī)，按照1:1的比例確定參加體檢人員，若體檢不合格，則取消該崗位招聘。

　　(二)對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察，若政審或背景考察不合格，則取消該崗位招聘。

　　七、公示和錄用

　　(一)根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

　　(二)新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用;考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。

　　(三)被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　八、其他

　　用人單位聯(lián)系電話：龔女士13862286285

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　　2023年7月26日