標桿分享
在我們身邊,有這樣一群人,他們踏踏實實走好每一步,認認真真做好每一件事。他們沒有過多的豪言壯語,卻把工作中每一件平凡的小事做好、做細、做精,成為大家爭先效仿的楷模。他們就是我們身邊的榜樣,是我們心中學習的標桿。
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1、加強溝通聯動,保持同頻
當我們遇到某些特殊的招聘需求時,需要與相關專業部門進行耐心溝通確認。只有通過耐心、頻繁的溝通,才能確保雙方需求同頻,從而提升招聘工作效率。
2、扎實專業能力,挖掘個人潛能
為了讓團隊擁有“打勝仗的能力”,朱勇老師特別組織團隊成員進行人事業務知識學習及考試,幫助伙伴扎實基本功,不斷提升專業能力。同時,他對團隊成員實行一對一包干制,并根據個人特長,安排每人負責一塊工作,讓團隊成員在各自擅長的位置上,持續突破自我。
3、巧用招聘平臺,不斷調整優化
通過朋友圈、魚泡網、抖音等平臺持續發送各類招聘信息,推動全員參與招聘。同時研究各平臺招聘情況,在各種嘗試中快速積累經驗,及時調整策略,找到更有效的招聘方法。通過以上方法,招聘效率已較之前提升近20%。
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