揚州
2024年溧陽市名校優生引進公告
為進一步改善我市干部人才隊伍結構，引進培養和儲備一批有發展潛力的青年人才，根據中共溧陽市委 溧陽市人民政府《關于實施“天目湖英才榜”三年行動計劃的意見（2022-2024）》（溧委發〔2022〕3號）文件，現將2024年溧陽市名校優生引進有關事項公告如下：
一、引進對象
本次共引進56人，其中黨政類（A類）50人、教育類（B類）6人。
1.應聘人員最高學歷畢業學校屬于第一輪“一流大學建設高?！保?2所）或QS世界大學排名前100名高校；
2.應聘人員最高學歷所學專業屬于第二輪“雙一流建設高校及建設學科名單”（147所）（含一級學科涵蓋的二級學科）；
3.其他普通高校全日制研究生；
4.教育類（B類）崗位應聘人員最高學歷畢業學校可放寬至“雙一流建設高?！敝袔煼额愒盒?，具體條件及要求見崗位簡介表。
二、資格條件
引進人員應同時具備下列資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國；品學兼優，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發展潛力好，無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。
2.本科生年齡一般不超過35周歲（1989年2月20日以后出生），博士、碩士研究生年齡不超過40周歲（1984年2月20日以后出生）。
3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
4.遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄。
5.不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
6.法律法規規定的其他條件。
三、引進程序
（一）報名
1.報名時間、方式
（1）報名時間：2024年2月20日09:00—2月29日16:00。
?。?）報名方式：報名人員登錄報名網站進行報名，網址：http://gkzk.liyang.gov.cn/，同時在報名成功后三日內，報名人選須按順序將報名材料的掃描件或照片整理成1個PDF文件后，發送至報名郵箱rsj735735@163.com(郵件名：姓名+院校+專業)。報名材料包括：
①本人身份證正反面;
②學信網中查驗的各學段的《教育部學籍在線驗證報告》;
③應屆畢業生提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》;
④中共黨員提供中共黨員(含預備黨員)證明材料;
?、菰诟咝＞妥x期間成績單、必修課成績班級排名，須按照學分加權計算，加蓋院系公章;
?、拊诟咝＞妥x期間擔任學生干部的證明材料;
?、咴诟咝＞妥x期間的各類獎學金證明材料;
?、嘣诟咝＞妥x期間的綜合性表彰證書或證明材料;
⑨資格證書、發表論文及實習經歷等其他證明材料;
⑩已參加工作的，還須提供現單位同意報名應聘證明或出具個人承諾書）
?。?）國內高校應屆畢業生一般應在2024年8月31日前取得學歷、學位證書；國（境）外高校畢業生須提供所學課程目錄等，并在2024年10月1日前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證，應屆畢業生還須提供入學通知。
?。?）報名人員在規定時間內報名，招聘單位按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。引進崗位設1:3開考比例，崗位數與通過資格審核人數達不到比例的，相應核減引進數直至取消該崗位引進計劃。報名被取消崗位的人員，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位，補報名截止時間為2024年3月5日16:00。
（5）報名人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。報名材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
四、綜合素質評價
綜合素質評價主要針對學習能力、專業素養、任職經歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。按引進計劃數5∶1的比例，從高分到低分，確定進入面試人員名單，末位同分則一并進入。應聘人員因個人原因放棄資格復審機會的，按綜合素質評價結果由高分到低分依次遞補。報名人數與引進人數之比不超過5∶1的崗位，可直接進入面試環節。綜合素質評價成績不計入總分。進入面試人員名單在溧陽市人民政府網公示。
五、資格復審、面試
資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象報名提交的材料原件進行復審。復審合格的，發放面試通知書，復審不合格或不按規定時間參加資格復審的，取消面試資格，缺額不再遞補。
A類崗面試視情況采用結構化面試等方式進行；B類崗面試視情況采用專業技能測試等形式進行。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線，面試成績當場通知考生。
資格復審和面試時間另行通知。面試結束后，面試成績及進入體檢、考察人員名單在溧陽市人民政府網發布公示。
六、體檢考察
在面試成績合格人員中從高分到低分按引進計劃1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并對體檢合格人員進行考察政審。
七、公示聘用
體檢、考察合格的人員，通過溧陽市人民政府網公示7個工作日，經公示無異議后，辦理聘用手續。因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄等情況出現缺額時，在該崗位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補，錄用審批或備案后不再遞補。
擬引進人員應在畢業后1個月內報到并辦理聘用手續，逾期未報到的取消聘用資格。
八、相關政策
1.來溧參加面試的，按照路程遠近給予一定的往返交通費用補貼，標準為：江蘇省內高校500元/人、省外高校1000元/人。
2.引進人員應當在引進單位最低服務5年（含試用期1年），工資福利待遇按規定標準執行。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。
3.選聘人員在溧工作期間，符合條件的可以申請享受相關人才政策待遇。
4.引進人員工作期間表現優秀的，由市委組織部進行跟蹤培養管理。表現優秀、發展潛力較大的，可納入優秀年輕干部名單。
九、紀律監督
引進工作堅持公開公平公正，嚴格標準、規范程序，主動接受紀檢監察機關和社會監督。應聘人員要如實填報個人信息、學習成績等證明材料。發現弄虛作假，一律取消引進資格，并嚴肅追究責任。政策咨詢電話：0519-87269151，監督電話：0519-87268150。
十、本公告由中共溧陽市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
中共溧陽市委人才工作領導小組辦公室
2024年1月31日
