蘇州
因工作需要，經研究決定，面向社會公開招聘合同制人員1名。現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見《2024年常熟市人力資源開發有限公司公開招聘合同制人員職位表》（附件1）。
二、招聘對象
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業技能、身體等條件的人員，均可報名。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.政治素質好，責任心強，熱愛工作，吃苦耐勞，能夠服從組織安排從事各項工作。
3.具有一定的組織協調能力，身心健康，作風正派，善于溝通，能團結合作。
4.遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。
5.具備崗位要求的身體條件。
6.年齡35周歲以下（即1988年8月1日及之后出生）。
7.具有教育部承認的大專及以上學歷。
8.資格條件中的“應屆畢業生”，指在2024年畢業并已取得學歷（學位）證書，且現無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》（原件）的普通高校畢業生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2024年12月31日。國（境）外同期畢業人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2024年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
2022年和2023年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國（境）外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2024年畢業生崗位。
9.有下列情形之一的，請不要報考：
（1）現役軍人；
（2）普通高校在讀的非應屆畢業生；
（3）被辭退未滿5年的原機關、事業身份的工作人員；
（4）在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（6）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（7）有其他不良記錄或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。
四、報名和資格初審
1.報名方式：郵箱報名。
報名人員須于2024年8月22日16:00（以報名郵箱系統收件時間為準）前將相關報名材料掃描件以壓縮包格式發送至報名郵箱cskw@csrc91.cn。郵件主題及壓縮包名稱必須注明應聘人姓名、身份證號碼，例如“開發公司+李某+身份證號碼”。報名資格審查合格的考生，等待資格審核的短信通知。報名結束后5個工作日內未接到通知的考生，請在2個工作日內及時與資格審查人員主動聯系，因未主動聯系影響考生應聘的，后果由考生自負。
2.報名材料要求：
（1）本人填寫《2024年常熟市人力資源開發有限公司公開招聘合同制人員報名登記表》（見附件2），報名登記表考生簽名處必須考生手簽后發送，否則視為無效報名；
（2）本人有效期內身份證；
（3）戶口簿（戶主主頁和本人內頁）；
（4）畢業證書、學位證書；
（5）工作單位出具蓋章的相關工作證明（符合優先項者提供）；
（6）相關崗位任職文件、職（執）業資格證等；
（7）中國高等教育學生信息網（學信網）上下載打印《教育部學歷在線驗證報告》，歸國留學人員須出示教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。
應聘人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違規違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規違紀行為者，一經查實，將根據有關規定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
寧夏事業單位考試就上云職公招
五、考試考核
考試采用兩輪面試形式，具體安排如下：
1.第一輪面試
資格初審合格后，第一輪面試采用雙向交流面談形式，內容主要為學習工作經歷與崗位的匹配程度、多崗位適應能力等，考察要素主要為崗位認知、學習工作經歷、來司工作意愿、未來職業規劃等。
第一輪面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線，低于合格分數線者不能入圍第二輪面試。根據面試成績按照招聘計劃1:3比例確定第二輪面試入圍名單，不足1:3比例的，按照招聘崗位實際面試人員確定第二輪面試名單。
第一輪面試地點、時間安排及第二輪面試入圍名單將在常熟人才網（www.csrcsc.com）事業/國企專區公告欄目通知。
2.第二輪面試
（1）資格復審和心理測評。第二輪面試入圍人員須來司現場進行資格復審并參加心理測評，本人未參加資格復審和心理測評的，視作放棄。時間、地點將在常熟人才網（www.csrcsc.com）事業/國企專區公告欄目通知。
入圍人員應攜帶身份證、學歷和學位證書等招聘要求的材料原件及復印件1份，在指定時間、地點參加資格復審和心理測評。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，不得參加第二輪面試。心理測評結果將納入第二輪面試評分參考。
（2）面試。第二輪面試采用綜合型面試進行，主要考查口頭表達能力、溝通協調能力、分析和解決問題能力等。成績按百分制計算，設60分為合格分數線。第二輪面試總成績為最終成績，根據分數高低，按招聘計劃1:1比例確定為考察、體檢對象。若成績相同，第一輪面試成績高者確定為考察、體檢對象，若仍相同，將加試一輪（內容與綜合型面試要求一致），加試成績高者確定為考察、體檢對象。
入圍人員放棄入圍的，根據第二輪面試總成績從高分到低分依次遞補。
六、體檢
1.體檢時間、地點另行通知。
2.體檢項目和標準參照修訂后《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，招聘崗位條件中對身體條件另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格者不得錄用，未按規定時間參加體檢的人員，視為自動放棄。
七、考察
1.對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行考察和資格條件復查，對不符合《簡章》規定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。考察標準參照公務員招錄考察相關要求進行。
2.因考生體檢、考察不合格以及因自動放棄體檢、政審、錄取資格出現計劃缺額時，在報考人員中按總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
遞補對象須在接到遞補通知（含電話或短信通知）的2日內反饋個人意向，否則視為自動放棄遞補資格。
八、公示、錄用
1.公示。根據面試、體檢、考察結果，提出擬錄用人員名單，在常熟市人才就業網（www.csrcsc.com）事業/國企專區予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，若有群眾反映問題，進行調查核實，若反映問題嚴重且屬實的，則不予錄用。
2.錄用。公示無異議的發出錄取通知，在規定時間內到指定地點報到。常熟市人力資源開發有限公司聘用人員并簽訂勞動合同，實行試用期制度，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，自謀職業。
九、紀律和監督
本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格招聘程序。招聘工作將由常熟市人力資源開發有限公司監督部門實行全過程監督，同時接受應試人員和社會輿論的監督，監督舉報電話：0512-51935200。
十、其他
應聘者須如實申報，無論在招聘的哪個環節，一旦發現有不符合規定的，取消招聘資格，責任自負。聘用者須服從分配，按規定時間報到，逾期視作自動放棄處理。如與原單位發生人事（勞動）爭議糾紛等，由本人協商解決。
十一、本《簡章》由常熟市人力資源開發有限公司負責解釋
報名咨詢電話：0512-51935215
咨詢時間：工作日9:00-11:00、13:00-17:00
2024年8月16日
