亚洲第一福利视频,波多野结衣AV一区二区全免费观看,实拍女处破www免费看,江苏少妇性BBB搡BBB爽爽爽

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
首頁 > 事業單位招聘 > 招聘詳情

徐州市新盛投資控股集團有限公司2023年招聘公告

分享至

新盛集團作為市屬大型企業,下屬實體運營企業20余家,實控1家上市公司維維股份。資產總額超千億元,位居中國城投公司百強,八度蟬聯“江蘇省房地產行業綜合實力50強企業”,是蘇北地區首家主體長期信用等級獲評AAA的平臺公司,也是徐州市市級國有資本運營公司試點單位。

現根據公司發展需要開展春季社會招聘工作,誠邀有志之士加入,具體招聘事宜如下:

一、招聘崗位

(一)集團本部

1. 集團紀委/紀檢監察專員(1人)

2. 黨政辦公室/綜合文字崗(1人)

3. 黨政辦公室/檔案管理員(1人)

4. 審計部/造價審計崗(1人)

5. 招標管理部/合約管理主管(2人)

6. 規劃技術部/建筑設計師(1人)

7. 科技創新部/科技創新主管(2人)

(二)彭寓公司

1. 工程部/項目經理(2人)

2. 工程部/土建主管工程師(2人)

3. 工程部/安裝主管工程師(2人)

4. 工程部/安全管理(2人)

5. 綜合部/綜合文字崗(1人)

6. 綜合部/銷售助理(1人)

(三)代建公司

1. 總工辦/安裝主管工程師(1人)

2. 工程管理部/安裝主管工程師(2人)

3. 工程管理部/土建工程師(1人)

4. 工程管理部/資料員(1人)

5. 綜合部/部門經理(副經理)(1人)

(四)綠源公司

1. 技術發展部/部門副經理(1人)

公務員

2023年事業單位

2. 財務部/出納(1人)

(五)新水公司

1. 工程建設部/電氣工程師(1人)

2. 工程建設部/項目負責人(項目工程師)(2人)

3. 工程建設部/資料員(1人)

4. 法務合約部/安裝造價工程師(1人)

5. 投資規劃部/投資管理崗(資本運作崗)(1人)

6. 經營管理部/部門副經理(1人)

(六)規劃院公司

1. 行政人事部/綜合管理(1人)

2. 規劃一所/技術人員(1人)

(七)擔保公司

上海公務員

1. 風控部/風控主管(1人)

(八)建材公司

1. 市場部/市場主管(3人)

2. 市場部/市場助理(1人)

(九)云東公司

1. 招商崗(1人)

2. 運營崗(1人)

(十)農發集團

1. 投資部/投資經理(主管)(1人)

2. 財務部/財務主管(1人)

3. 綜合部/綜合主管(1人)

4. 人力資源部/人資主管(1人)

5. 產品研究院(市場推廣部)/策劃經理(主管)(2人)

6. 產品研究院(市場推廣部)/營銷經理(主管)(2人)

(十一)融盛供應鏈公司

1. 客服中心/客服主管(專員)(3人)

2. 供應管理部/供應主管(專員)(1人)

二、聯系方式/簡歷投遞

(一)集團本部:0516-85830226 / xsjf0516@163.com

(二)彭寓公司:0516-85837706 / zhangmaoyu8@126.com

(三)代建公司:0516-85837706 / yanghui541408133@163.com

(四)云東公司:0516-85837706 / xsydgshr@163.com

(五)綠源公司:0516-83898919 / zhoujingsmile@126.com

(六)新水公司:0516-83881077 / xinshuihr@163.com

(七)規劃院公司:0516-80805117 / xzghsjy@163.com

(八)擔保公司:0516-83898919 / zhoujingsmile@126.com

(九)建材公司:18361243963/Luckycecily@163.com

(十)農發集團:15852496074 / xsnf0516@163.com

(十一)融盛供應鏈公司:15852496074 / xsnf0516@163.com

三、其他說明

1.各崗位詳細任職要求請點擊崗位所在公司官網招聘網頁鏈接或合作網站查看,綜合條件特別優秀的可適當放寬任職要求。我司合作招聘網站為獵聘網、前程無憂、徐州英才網,其他渠道發布的招聘信息非我司招聘信息。

2.我司招聘程序主要包括:簡歷投遞、初篩、初試、復試、錄用溝通等,視崗位實際需求安排筆試。

3.應聘人員一經錄用,薪酬及福利標準按照勞動合同簽訂公司現行制度執行。

4.工作人員會在3個工作日內查看簡歷,若簡歷投遞后10個工作日未給予回復,則視為與我公司需求暫不匹配。

專題推薦

進入關懷模式