蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院始建于2008年5月，2010年正式建校，是由蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)投資設(shè)立的公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)校坐落于名校云集、產(chǎn)業(yè)集聚的蘇州獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)。為了促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)公開(kāi)招聘有志于職業(yè)教育事業(yè)的有識(shí)之士！現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)化管理高層次人才（博士）16名。

一、招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見(jiàn)附件1《2024年蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才（博士）崗位簡(jiǎn)介表》。

二、招聘方式及數(shù)量

“面向社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)化管理”方式：16名。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂(lè)群，廉潔奉公。

（三）具備崗位要求的身體條件，符合學(xué)院發(fā)展需要，能勝任教學(xué)、科研等工作。

（四）年齡要求：35周歲以下（1988年5月22日以后出生）；具有工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡不超過(guò)40周歲（即1983年5月22日之后出生）；同時(shí)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡可放寬到45周歲以下（1978年5月22日以后出生）。

工作經(jīng)歷需所在單位人事部門(mén)出具證明，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月，并提供相應(yīng)社保記錄。工作經(jīng)歷指正式參加工作經(jīng)歷，不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。

（五）報(bào)名人員應(yīng)于2024年7月1日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員應(yīng)于2024年7月1日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

（六）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生；

2.與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

3.新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編（在冊(cè)）人員；

4.5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、報(bào)名方式與資格初審

（一）報(bào)名方式。

掃描二維碼填寫(xiě)相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)間為2024年5月23日至2024年6月15日。未按時(shí)填寫(xiě)并上傳相關(guān)材料視為報(bào)名無(wú)效。

報(bào)名人員須上傳本人彩色證件照、本人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，以及其他成果證書(shū)。

（二）符合條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)下載附件2《蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》（登記表上填寫(xiě)的各類(lèi)證書(shū)、身份證等材料在通知面試后現(xiàn)場(chǎng)攜帶原件至面試地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審），報(bào)名時(shí)同步以附件形式發(fā)至hr@siso.edu.cn。郵件及附件以“姓名+社會(huì)人員/應(yīng)屆生”為名。

（三）資格初審。學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)確定參加筆試人員。

五、考核程序

通過(guò)學(xué)校考核和區(qū)域考核擇優(yōu)聘用。

（一）學(xué)校考核

1.考核方式包括筆試、教學(xué)試講、面試三個(gè)環(huán)節(jié)。主要考核招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。

各招聘崗位筆試開(kāi)考比例為1:2。如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位。考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合要求的崗位。

2.成績(jī)計(jì)算

各項(xiàng)成績(jī)均以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，單項(xiàng)成績(jī)不合格者不計(jì)入總成績(jī)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，考試總成績(jī)計(jì)算方法為筆試成績(jī)占30%，教學(xué)試講成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試、教學(xué)試講和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

合格線(xiàn)以上的，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1:1（同分跟進(jìn)）的比例范圍內(nèi)確定參加區(qū)域考核人員。不足1:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入?yún)^(qū)域考核人選。

2.資格復(fù)審

筆試合格者在參加后續(xù)考核前，進(jìn)行資格復(fù)審。

（1）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）未在指定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作資格審核未通過(guò)。

（3）資格復(fù)審時(shí)考生自帶報(bào)名登記表、考核表，并提供本人近期免冠一寸照片2張，同時(shí)考生須按序提供以下材料的原件和復(fù)印件（預(yù)先復(fù)印并裝訂好帶至復(fù)審處）。資格審查通過(guò)的，方可進(jìn)入下一個(gè)考核環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不通過(guò)的，可在筆試合格者中進(jìn)行遞補(bǔ)。

①有效期內(nèi)的二代身份證；

②本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

③有高校教師資格證的提供高校教師資格證；

④有職稱(chēng)證書(shū)的提供所有職稱(chēng)證書(shū)；

⑤科研成果、論文、論著目錄及三大檢索情況；

⑥代表作復(fù)印件；

⑦所取得的專(zhuān)利、鑒定及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件；

⑧無(wú)犯罪記錄證明；

⑨工作經(jīng)歷證明；

⑩其他證明材料。

（二）區(qū)域考核由上級(jí)主管部門(mén)另行組織實(shí)施。

六、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須提供真實(shí)有效報(bào)名材料。對(duì)于提供虛假報(bào)名材料者，取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

3.崗位條件中涉及經(jīng)歷時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)自行及時(shí)上網(wǎng)查閱各項(xiàng)通知事宜，并保持手機(jī)和郵箱通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由本人負(fù)責(zé)。

5.資格審核、考試、公示等環(huán)節(jié)相關(guān)信息將在蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再通知。

6.擬聘人員須在規(guī)定期限內(nèi)攜報(bào)到材料、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)材料原件報(bào)到，逾期者視為放棄資格。

7.學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行檔案審核，存在檔案涉嫌造假等嚴(yán)重問(wèn)題者，將按有關(guān)規(guī)定不予錄用。

8.首聘期進(jìn)行預(yù)聘管理，期滿(mǎn)考核達(dá)到要求者方可續(xù)聘。聘用人員首次聘用期為3年。初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期包含在首次聘用期內(nèi)，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核不合格的，則取消聘用資格，由聘用單位解除聘用合同，重新自主擇業(yè)。

9.符合條件的錄用人員按照蘇園辦〔2023〕2號(hào)《園區(qū)黨政辦公室關(guān)于印發(fā)〈蘇州工業(yè)園區(qū)教育人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則〉的通知》申報(bào)蘇州工業(yè)園區(qū)教育人才，獲評(píng)后可享受相應(yīng)的人才待遇。

10.被錄用人員實(shí)行企業(yè)化管理，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，退休后享受企業(yè)職工養(yǎng)老待遇。

七、組織實(shí)施

1.學(xué)校發(fā)布招聘公告，收到材料后進(jìn)行審核、篩選，擇優(yōu)發(fā)出考試通知（電話(huà)）。

2.學(xué)校考核。

3.上級(jí)主管部門(mén)另行組織實(shí)施區(qū)域考核。

4.體檢與考察。通過(guò)區(qū)域考核的人員參加體檢、考察。擬錄用人員須在完成考核后一個(gè)月內(nèi)至蘇州工業(yè)園區(qū)體檢中心（蘇州工業(yè)園區(qū)蘇虹西路200號(hào)）進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織機(jī)關(guān)選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢未達(dá)“合格”者不予錄用(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢人員，視為自動(dòng)放棄處理)。

5.公示。通過(guò)體檢、考察的擬聘人員予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

6.擬錄用人員在辦理錄用手續(xù)前，應(yīng)及時(shí)將本人檔案轉(zhuǎn)到蘇州工業(yè)園區(qū)，并提供本崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。在職人員須于錄用前自行解除與原單位人事關(guān)系。如逾期未能提供相應(yīng)證書(shū)及未能在錄用前與原單位解約的，取消錄用資格。

7.紀(jì)檢監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。考核環(huán)節(jié)全程錄像，學(xué)校紀(jì)檢處全程監(jiān)督招聘工作。

八、聯(lián)系方式

學(xué)校地址：蘇州工業(yè)園區(qū)獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)松濤街208號(hào)

聯(lián)系電話(huà)：0512-62932642，聯(lián)系人：唐老師

咨詢(xún)工作時(shí)間：周一至周五9:00-11:00，14:00-16:30（周末和節(jié)假日休息）