“我們公司目前急需一批研發(fā)、工藝、質(zhì)量等方面的技術(shù)工程師，但是通過自主招聘一直沒有物色到適合的人選，生產(chǎn)部門現(xiàn)在催得越來越緊了?！辈痪们?，在了解到蘇州方普智能裝備有限公司的用工需求后，江蘇省常熟市人社部門立即上門開展用工指導(dǎo)，提供“一企一策”精準(zhǔn)服務(wù)，對(duì)接各類人力資源優(yōu)勢(shì)平臺(tái)，為企業(yè)招攬符合條件的高校畢業(yè)生。目前，公司已經(jīng)有多名畢業(yè)生成功入職。

今年以來，常熟市人社部門積極應(yīng)對(duì)疫情影響，加快補(bǔ)齊服務(wù)短板，多緯度全方位布局，全力打造閉環(huán)式招聘服務(wù)體系，保障全市企業(yè)用工。

常熟市打通與企業(yè)聯(lián)系的中梗阻，建立零距離溝通渠道，對(duì)缺工10人以上的企業(yè)實(shí)現(xiàn)100％服務(wù)響應(yīng)。企業(yè)設(shè)立“信息專員”，及時(shí)上報(bào)企業(yè)用工需求；地方建立“服務(wù)專員”，實(shí)時(shí)對(duì)接企業(yè)動(dòng)態(tài)服務(wù)。市人社局成立專班專員，開展一企一策的針對(duì)性服務(wù)，送政策送指導(dǎo)，讓企業(yè)的用工需求有呼必應(yīng)。

同時(shí)，常熟市搭建人力資源供需服務(wù)平臺(tái)，引導(dǎo)全市1641家規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、高成長(zhǎng)企業(yè)在線自主申報(bào)企業(yè)用工需求和個(gè)性化服務(wù)需求，建立招工清單和需求清單，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源需求的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

常熟市城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”，開展各類招聘洽談會(huì)，推動(dòng)人崗充分對(duì)接交流。常熟市還依托官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、自媒體等實(shí)時(shí)推送招聘信息，通過江蘇省智慧就業(yè)云平臺(tái)、常熟人才就業(yè)網(wǎng)等線上平臺(tái)，分區(qū)域、分行業(yè)持續(xù)舉辦14場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，有近600家企業(yè)參與，彌補(bǔ)線下招聘暫停帶來的服務(wù)斷層。

常熟市還聚焦技能人才用工難問題，完善人才供給側(cè)建設(shè)，在校友邦平臺(tái)開展線上校園引才雙選會(huì)、空中宣講會(huì)，借力智聯(lián)招聘開啟云引才直播招聘季活動(dòng)，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)開展直播帶崗。此外，常熟市挖潛院校資源，推動(dòng)校企合作，特別是用好地方高校資源，鼓勵(lì)常熟理工學(xué)院畢業(yè)生留常就業(yè)。

為確保服務(wù)企業(yè)用工有力量、有分量、有質(zhì)量，常熟市人社部門通過座談、問卷、走訪等多種形式收集企業(yè)意見和建議，不斷改進(jìn)招聘服務(wù)的方式方法，企業(yè)用工服務(wù)滿意率達(dá)到90％以上。

【糾錯(cuò)】責(zé)任編輯：鄧小栗

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