一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、應(yīng)聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有過硬的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策;

3.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)、良好的道德操守，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé);

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

5.崗位要求年齡35周歲及以下的，應(yīng)為1989年5月7日及以后出生;崗位要求年齡40周歲及以下的，應(yīng)為1984年5月7日及以后出生;

6.工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2025年4月;

7.具備崗位所需要的專業(yè)技能或其他條件。(具體招聘條件詳見《崗位信息表》)

(二)不得報(bào)考情形

曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員及法律等規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

三、招聘崗位

高校信息通信技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(江蘇南京)有限公司面向社會(huì)公開招聘10名工作人員、南京江寧經(jīng)開投資控股有限公司(含南京江寧經(jīng)開私募基金管理有限公司)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員、南京江寧經(jīng)開科技服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘6名工作人員，具體詳見《崗位信息表》。詳情請(qǐng)登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和南京高層人才中心微信公眾號(hào)查詢。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查(只接受網(wǎng)上報(bào)名)

1.時(shí)間：2024年5月7日2024年5月16日，逾期不再受理。

2.報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用我的南京app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核(具體以實(shí)際通知為準(zhǔn))。所需準(zhǔn)備材料：

1.本人簽名的應(yīng)聘人員登記表2份(需張貼照片)，請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等證明的原件和復(fù)印件。

3.《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印)或教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書一份。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，有效報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到開考比例。開考比例原則上不低于5:1，達(dá)不到開考比例可核減招聘人數(shù)或降低崗位開考比例，核減招聘人數(shù)或者降低開考比例公告在南京高層人才網(wǎng)公布。未通過資格審查的人員，不再另行通知。

(三)考試

根據(jù)崗位特點(diǎn)，對(duì)符合條件的報(bào)名人員采取筆試或者履歷評(píng)價(jià)方式擇優(yōu)確定面試人選。

1.筆試：筆試采用閉卷考試，考察內(nèi)容包括崗位所需公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人有效身份證件按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。

2.履歷評(píng)價(jià)：根據(jù)報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息及相關(guān)證明材料進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，履歷評(píng)價(jià)實(shí)行量化評(píng)分，必要時(shí)高層人才中心可聯(lián)系報(bào)名人員，補(bǔ)充提供相關(guān)證明材料。

3.面試：根據(jù)筆試成績(jī)或履歷評(píng)價(jià)得分從高到低確定面試入圍人員，面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例原則上不低于3:1。面試共有兩輪，其中第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的具體形式將于面試前另行通知。結(jié)構(gòu)化面試和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的成績(jī)滿分均為100分，合格線60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)出具。

(四)體檢

面試結(jié)束后，按照結(jié)構(gòu)化面試占40%、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)占60%的比例計(jì)算面試綜合成績(jī)，根據(jù)面試綜合成績(jī)排名從高到低，按照與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。面試綜合成績(jī)相同的按照綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)高者(如綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)韵嗤凑展P試成績(jī)、履歷評(píng)價(jià)得分高者)確定體檢人員。體檢人員名單在南京高層人才網(wǎng)發(fā)布。

體檢項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

(五)背景調(diào)查

體檢合格后根據(jù)崗位要求，對(duì)人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位的適合度進(jìn)行全面考察。

(六)遞補(bǔ)

因體檢、背景調(diào)查不符合要求，擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，將根據(jù)考試情況確定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按面試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)面試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、背景調(diào)查，研究確定擬聘用人員，并予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿后，無問題或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，分別與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用;試用期考核不合格者，終止聘用，解除勞動(dòng)合同。

五、工作要求

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘公告規(guī)定、不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含背景調(diào)查期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.招聘全程嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

3.公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

六、其他事項(xiàng)

1.江寧開發(fā)區(qū)有權(quán)根據(jù)情況變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

2.報(bào)名咨詢電話：025-83102762，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：025-83102759，招聘單位電話：高校信息通信技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(江蘇南京)有限公司025-52759667、南京江寧經(jīng)開投資控股有限公司025-84911305、南京江寧經(jīng)開科技服務(wù)有限公司025-52145104，監(jiān)督電話：025-52122676。

附件：崗位信息表

《應(yīng)聘人員登記表》.doc

南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

2025年5月6日