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任職資格：1. 大專及以上學歷；2. 具有2年及以上人事管理工作經驗，熟悉人事六大模塊工作，有嫻熟的招聘技巧。3. 熟知人力資源管理、心理學等相關知識，熟悉國家及地方相關法律法規、政策。4. 熟悉使用辦公軟件，具備較強的寫作能力和表達能力，有較強的溝通能力。5. 性格開朗，積極正直，有較強的抗壓能力。崗位職責：1. 負責人員招聘，招聘渠道的維護及開發，簡歷企業人才庫。招聘信息發布、簡歷收集及篩選，面試安排及offer發放。2. 人員入離職管理，人員檔案管理，員工資質證書管理。3. 人事制度的管理，制度建立、執行及監督。4. 員工考勤管理，釘釘系統的維護。5. 員工社保、公積金、醫保管理。6. 員工關系的維護，員工面談及溝通，處理爭議。7. 員工培訓管理。8. 員工績效管理，建立并執行有效的員工激勵制度，尤其銷售人員業績考核制度。9. 各類通知的擬定及公示。10. 領導交代的其他任務。 職能類別：人事主管 關鍵字：人員招聘人事人力資源管理業績考核員工考勤管理員工激勵員工關系維護法律法規釘釘辦公軟件 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護