01

南京東南投資基金管理有限公司：

南京東南投資基金管理有限公司（簡稱“東南基金公司”）成立于2015年，是南京東南國資投資集團有限責(zé)任公司（以下簡稱“東南集團”）投資控股的子企業(yè)。其中，東南集團占股45%，東南集團全資子公司南京國立資產(chǎn)管理有限公司占股25%，外部股東占股30%。東南基金公司承擔(dān)著東南集團基金板塊業(yè)務(wù)的重擔(dān)，全力支持河西新城、南部新城、仙林新市區(qū)、麒麟高新區(qū)四個功能區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

02

南京東南匯金融服務(wù)有限公司：

南京東南匯金融服務(wù)有限公司（簡稱“東南匯公司”）成立于2018年，是東南基金公司投資控股的子企業(yè)。東南基金公司聯(lián)合河西cbd管委會共同打造南京首座樓宇基金匯-東南基金匯，位于河西新地中心二期21-28樓，擁有共1.8萬平方米載體的辦公空間。作為南京首家樓宇基金匯，已匯聚產(chǎn)業(yè)類投資基金超700億，包含天使基金、創(chuàng)投基金、產(chǎn)業(yè)基金、并購基金、量化基金等全產(chǎn)業(yè)鏈基金，滿足全生命周期的企業(yè)發(fā)展股權(quán)融資需求。旗下品牌“六朝梧桐派”投資人俱樂部匯聚國內(nèi)知名金融機構(gòu)近百家，現(xiàn)已成功舉辦了80余場閉門午餐會、投資人進園區(qū)、基金行業(yè)交流會、專場項目路演等活動。

01

招聘目的

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，為保持企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的需要，加快人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)作風(fēng)硬朗、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、人才結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)隊伍成為重中之重。東南基金公司擬通過合理高效的招聘程序，面向社會公開招聘相關(guān)工作人員，為公司的發(fā)展儲備人力資源。

02

招聘原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為公司引進合適的人才。

03

招聘基本條件

應(yīng)聘人員具備招聘崗位所要求的專業(yè)技能和任職經(jīng)歷；相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；具有良好的職業(yè)道德和吃苦耐勞的敬業(yè)精神；品行端正、工作細心、責(zé)任心強，身體健康、事業(yè)心強；有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作能力。特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

04

通過視頻連線開展會議

此次擬聘人數(shù)為3名，其中東南基金公司投資助理崗1名，綜合辦公室文字秘書崗1名，東南匯公司開發(fā)管理崗1名。

序號	崗位名稱	人數(shù)	任職條件
1	投資助理崗	1	35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；1年及以上投資相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗；熟悉項目篩選、行業(yè)分析、盡職調(diào)查等工作；有基金從業(yè)資格證和證券從業(yè)資格證；有基金投資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；工作態(tài)度樂觀積極，能承受較大工作壓力，能接受經(jīng)常出差。
2	綜合辦公室文字秘書崗	1	45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，具有較強的文字能力；綜合協(xié)調(diào)能力較強，有一定的行政管理經(jīng)驗及知識；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3	開發(fā)管理崗	1	45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；負責(zé)入駐企業(yè)的日常行政服務(wù)，協(xié)調(diào)入駐企業(yè)與公司的合作關(guān)系，有良好的溝通協(xié)商能力；具有一定的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，負責(zé)公司及入駐企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)工作；完成公司下達的項目服務(wù)任務(wù)等。

05

招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

平臺發(fā)布招聘信息，本次招聘采用線上報名方式。報名時間為2023年3月18日至2023年3月22日，逾期不再接受報名。【閱讀原文報名】

（二）篩選簡歷及資格預(yù)審

按照招聘條件審核應(yīng)聘人員相應(yīng)資質(zhì)，對符合招錄條件的人員進行篩選，報名人員需提供以下資料用于審核：(1)應(yīng)聘人員登記表；(2)身份證原件、復(fù)印件；(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明；(4)學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；(5)各類業(yè)務(wù)技能證書原件、復(fù)印件。

（三）筆試

資格審查及簡歷篩選合格人員進入筆試，筆試不指定考試教材，沒有復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何機構(gòu)舉辦補習(xí)班。社會上任何聲稱針對本次考試的培訓(xùn)活動、培訓(xùn)資料與本次招聘的組織單位和招聘單位無關(guān)。最終筆試成績排名由高到低，按1:10進入面試初試環(huán)節(jié)。

（四）面試

面試初試結(jié)束后，各崗位按1:3進入面試復(fù)試。復(fù)試結(jié)束后，各崗位復(fù)試排名第一的應(yīng)聘者為優(yōu)先錄用人員。

兩輪面試主要考察以下幾項：1、工作能力、經(jīng)驗等是否與目標崗位相匹配；2、是否滿足用人部門實際需求；3、應(yīng)聘人員的語言表達、分析問題能力及外形條件；4、工作計劃性、條理性，自信心、進取心、責(zé)任感、服務(wù)意識以及團隊合作等方面的特點及風(fēng)格。

（五）體檢及背景調(diào)查

組織擬錄用人員入職前體檢，對擬錄用人員的的基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)等進行調(diào)查。

（六）錄用

根據(jù)公司人事制度辦理相關(guān)手續(xù)正式入職。

06

附件

附件：應(yīng)聘人員登記表【閱讀原文下載】

注：應(yīng)聘時請說明來自“金陵工作”公眾號

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