連云港
一、公司簡介
連云港港口集團有限公司鐵路運輸分公司成立于1983年11月，是連云港港口集團直屬企業(yè)。作為連接國鐵與港口的紐帶與橋梁，公司采用國鐵標準管理港口鐵路，并與國鐵完全接軌，以擴能上量為中心，通過解編、取送等調車作業(yè)，全力服務于港口集疏運。
公司公司現(xiàn)有各類鐵路專業(yè)員工500余人，固定資產(chǎn)3.93億元，連云港港口疏港鐵路已經(jīng)基本形成：與國鐵連云港東站接軌的墟溝北站鐵路、與國鐵連云站接軌的旗臺港區(qū)和馬腰作業(yè)區(qū)鐵路、與國鐵東辛站接軌的上合組織（連云港）國際物流園專用鐵路等三部分組成的鐵路集疏運體系。在集團“改革轉型、提質增效”主題主線的引領下，公司外拓市場搶機遇，內抓管理強基礎，充分發(fā)揮鐵路管理專業(yè)優(yōu)勢，不斷放大鐵流帶動物流效應，助推生產(chǎn)組織高效暢通、運量節(jié)節(jié)攀升連破記錄。
近年來，公司以“建設東方大港，共筑美好家園”的企業(yè)愿景為引領，秉承“團隊、創(chuàng)新、跨越”的企業(yè)精神，堅持“人才為本，奮斗不止”的核心價值觀，建立以績效管理為基礎的薪酬體系和崗位評價機制，以“鑄造鐵軍隊伍，服務港口發(fā)展”為使命，深入打造具有自身鮮明特色的“陽光鐵運”文化品牌，企業(yè)文化煥發(fā)出勃勃生機！公司連續(xù)二十多年被評為江蘇省文明單位，自2014年連續(xù)七年榮獲全國交通運輸文化建設卓越單位稱號；2018年被評為“連云港市廉政文化建設示范點”、“連云港市社會主義核心價值觀建設示范基地”；2020年公司被評為市“學習型黨組織建設工作先進單位”。
二、招聘原則
1.堅持總量控制和按需招聘的原則；
2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.堅持專業(yè)知識和綜合素質全面考核的原則。
三、招聘范圍及基本要求
1.國民教育序列2021年應屆全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)生。
2.品行端正、為人真誠、事業(yè)心強、責任感強、進取心強。
3.職業(yè)心態(tài)端正，認同企業(yè)文化在，愿意從基層做起。
4.善于溝通表達，富有團隊意識和創(chuàng)新精神。
5.具備優(yōu)秀的學習能力、活躍的思維能力、靈活的溝通能力。
6.身體健康，符合崗位要求。
四、2021年本科院校畢業(yè)生招聘需求計劃
五、2021年?？圃盒．厴I(yè)生招聘需求計劃
六、招聘形式
控股集團鐵運分公司成立招聘工作小組，小組成員由公司職能部門以及各相關公司分管領導、職能部門負責人以及有關專業(yè)人員組成。
工作小組按照陽光操作、提升質量的目標要求，有計劃、有重點地組織實施招聘工作，招聘實施時間為2020年10月至2021年6月。一是利用網(wǎng)絡平臺開展招聘；二是對專業(yè)集中、需求計劃較多以及全國綜合排名靠前的雙一流、一本類重點院校，由集團職能部門牽頭進行校園招聘。三是鐵運分公司根據(jù)需求計劃，自主遴選專業(yè)高校進行校園招聘。四是依托市級招聘平臺，組織參加市人才中心組織的團體招聘活動。
七、招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)審批的人員招聘計劃，制定招聘公告，通過市人才網(wǎng)、國資委網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、集團網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道進行公開發(fā)布。
1.招聘公告應包括但不限于企業(yè)介紹，招聘數(shù)量和崗位條件，報名方法、招聘程序、考核測評方式和時間，資格審查、考核測評結果的告知方式和時間，擬錄用人員公示渠道，咨詢監(jiān)督方式等內容。
2.招聘信息發(fā)布時間至報名起始日不得少于5個工作日，報名時間不得少于7天。
（二）報名
應聘人員可通過網(wǎng)絡和現(xiàn)場進行報名，兩種報名方式截止日期保持一致。
通過網(wǎng)絡報名的應聘人員可登陸連云港港口控股集團
（http://www.lygport.com.cn/html/index.aspx），進入“人才招聘”子欄目報名應聘，或將個人簡歷等資料壓縮打包，并以“xx公司xx職位+應聘人員姓名”形式命名發(fā)送至：lygport_hr@163.com。
網(wǎng)絡報名須提供《高校畢業(yè)生應聘登記表》、身份證、畢業(yè)學校教務處出具的學習成績表及其它相關證書等資料。
（三）資格審查
招聘單位負責收集整理應聘人員的報名材料并進行資格審查，主要審查應聘人員是否屬于國民教育序列2021年應屆全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)生、專業(yè)是否符合需求要求、專業(yè)課成績及班級綜合排名情況、《高校畢業(yè)生應聘登記表》填寫是否規(guī)范全面等方面。
招聘單位須將應聘人員的報名材料及資格審查結果報集團人力資源部復核，復核通過后及時向應聘人員反饋資格審查結果；若復核結果與資格審查結果不一致的，取消應聘人員的應聘資格。
（四）考核測評
對通過資格審查人員的專業(yè)知識、責任心、能力、團隊協(xié)作、心理素質等進行綜合考核測評。
考核測評應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和招聘崗位所需知識、技能特點，以及不同崗位對應聘人員能力素質的需求差異，合理確定考核測評的內容和方法、測評要素和權重比例，增強與招聘崗位實際需求的適配性。招聘單位須將考核測評結果報集團人力資源部復核，復核通過后及時向應聘人員反饋結果。
針對目前疫情防控期間考核測評工作難以正常開展，建議使用“微議”等軟件進行遠程面試考核。
（五）體檢
招聘單位統(tǒng)一組織應聘人員進行體檢，應聘人員的身體狀況必須滿足其應聘崗位的基本要求。未按照招聘單位要求參加體檢的應聘人員視為放棄應聘資格。
（六）確定擬錄用人選
1.招聘單位根據(jù)考核測評及體檢情況，經(jīng)集體研究，初步確定擬錄用人選，在5個工作日內報控股集團人力資源部。
2.控股集團人力資源部對招聘單位擬錄用人選進行資格復查，確定錄用人選，在5個工作日內反饋招聘單位。
（七）公示
在集團招聘網(wǎng)站上對錄用人選進行公示，公示不少于5個工作日。
（八）簽訂就業(yè)協(xié)議
公示期滿后，控股集團與公示無異議人員簽訂就業(yè)協(xié)議。擬錄用人選未按規(guī)定時間到錄用單位報到的視為放棄錄用資格；未在正常時間取得畢業(yè)證書的不予錄用。
八、有關要求
1.招聘工作要符合國家、省、市有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得設置歧視性錄用條件、不得降低條件定向招聘本企業(yè)員工親屬和其他利益關系人。招聘結束后，10個工作日內將招聘情況報市國資委。
2.公開招聘過程中，與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的不得參與招聘工作，或存在其他可能影響招聘公正情形的，也應當回避。
3.在招聘工作中應盡量降低應屆高校畢業(yè)生應聘成本，對不能集中參加筆試面試的人員可單獨進行。對于集團急需的“雙一流”大學全日制本科（含）以上和其他院校的全日制研究生（含）以上畢業(yè)生可簡化程序進行招聘。
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