一、公司簡介

青海東臺吉乃爾鋰資源股份有限公司于2015年6月組建成立，注冊資本8.4億元。公司以開發鹽湖資源綜合利用為主，主要生產銷售電池級碳酸鋰、鉀肥、開發鋰電池功能材料。公司作為東臺吉乃爾湖礦產資源的唯一開發主體，采用先進穩定且生產成本較低的電滲析膜分離提鋰工藝，依托東臺吉乃爾湖鎂鋰比特性，擁有年產碳酸鋰2萬噸的青海鋰資源和青海鋰業兩條碳酸鋰生產線，以及年產20萬噸鉀肥的青海聯宇鉀肥生產線。公司現已全面達產滿負荷運轉，后續將加大對產品研發及工藝升級的費用投入，不斷擴產增效，未來電池級碳酸鋰產量可達3萬噸。二、招聘崗位及要求（一）財務部長1人崗位要求：1.財務類或經濟類相關專業大學本科以上學歷，有高級會計師或者cpa等證書者優先。2.三年以上大中型制造業財務負責人（或副職）相關工作經驗。3.熟悉財務共享中心的建設與運營、外工廠的財務管理，了解集團化管理及其運作特點。4.善于思考和學習，邏輯思維能力強，具備較強的溝通協調能力，具有較強的數據和信息的敏感性。5.熟悉使用excel、ppt等辦公軟件及金蝶、用友等erp系統，有sap/oracle/qad等經驗者優先。薪資標準：25000-28000元/月。上班時間：（上班30天，休假10天）（二）人力資源副經理1人崗位職責：1.結合公司的經營戰略目標，做好人力資源中長期戰略規劃。2.梳理和優化公司的組織架構和人力配置，負責推動人力資源（招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系、職業規劃等模塊）各模塊的落地執行。3.組織和推動公司文化建設，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系。崗位要求：1.大專及以上，人力資源管理、企業管理、管理學、工商管理等專業。2.具有8年及以上工作經驗，5年以上本行業或相關行業企業管理經驗。2年以上高層管理經驗。3.熟練使用office等辦公軟軟件。4.具有中級人力資源管理師及以上職稱優先考慮。薪資標準：13000-15000元/月（可面議）上班時間：（上班30天，休假10天）（三）電氣工程師2人崗位職責：1.負責本公司、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養工作。2.負責車間電氣自動化系統的組態編程，保證電氣設備的正常運行。3.負責車間電氣線路系統的故障排查，指導檢修人員進行檢修，保證電氣系統的正常運行。4.負責車間電氣設備的校對，保證電氣運行準確無誤差。5.負責提供電氣設備檢修零配件的規格參數，復核采購電氣設備的規格參數，監督電氣設備安裝調試運。6.負責完成電氣工程項目實施過程中的流程提交和進度計劃管控。崗位要求：1.大專及以上學歷、電氣工程相關專業。2.具有5年以上制造業電氣相關工作經驗優先。3.具有注冊電氣工程師優先考慮。4.年齡40周歲以下。薪資標準：11000-16000元/月（可面議）上班時間：（上班30天，休假10天）（四）電儀工程師5人崗位職責：1.負責車間電氣儀表的運維管理，制定儀表運維檢修計劃。2.負責車間電氣自動化系統的組態編程，保證電氣設備的正常運行。3.負責車間自動化系統的故障排查，指導檢修人員進行檢修，保證電氣系統的正常運行。4.負責車間電氣儀表的校對，保證儀表運行準確無誤差。5.負責提供電氣儀表檢修零配件的規格參數，復核采購電氣儀表的規格參數，監督電氣儀表安裝調試運行。崗位要求：1.大專及以上學歷、儀表自動化相關專業。2.具有5年以上化工制造業電氣工作經驗優先。3.熟練掌握dcs/plc系統，具有組態編程能力。4.具有獨立排除電儀故障的能力。5.年齡40周歲以下。薪資標準：11000-16000元/月（可面議）上班時間：（上班30天，休假10天）（五）自動化工程師2人崗位職責：1.負責調試自動化設備、故障處理、更換、改造。2.負責對自動化設備的設計、選型給予專業的建議。3.負責plc、dcs等控制系統程序編寫調試工作。4.負責對現有設備性能改造及技改工作，和相關人員進行培訓。崗位要求：1.自動化相關專業、碩士及上學歷。2.具有5年以上化工制造業自動化專業工作經驗優先。3.熟悉主流plc的編程及調試。薪資標準：11000-16000元/月（可面議）上班時間：（上班30天，休假10天）（六）環保工程師1人崗位職責：1.參與環境保護項目的規劃和設計，提供技術支持和解決方案。2.進行環境評估和監測，分析環境數據并提出改進建議。3.開展環境治理工作，制定并實施相應的治理措施。4.參與環保技術研究和創新，推動環保工程的發展。5.協調各方利益相關者，包括政府部門、供應商和客戶等，保項目的順利進行。6.編寫環境保護報告和技術文件，參與環境審批和監管工作。7.建立和維護與團隊成員和相關方的良好合作關系，共同推動環境保護工作。崗位要求：1.大專及以上學歷。安全、環境、消防類專業或化工、機械、電氣儀表類理工科專業。2.具有3年及以上化工企業hse管理經驗。具有較為豐富的風控技能，熟練應用安全標準化要素、雙重預防機制體系建設要素。3.具有較好的溝通、協調、學習、適應、應變、計劃等能力。4.主持（參與）新建或技改項目相關工作經驗。5.持有注冊安全工程師證書。薪資標準：本科：11000-16000元/月（可面議）上班時間：（上班30天，休假10天）（七）培訓主管1人崗位職責：1.協助部門負責人制定培訓管理體系與培訓相關工作流程與要求，規范公司培訓活動。2.根據公司戰略規劃，協助部門負責人制定員工職業生涯規劃及人才儲備方案。3.以培訓體系為標準，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材培訓課程檔案庫，并進行有效管理。4.根據公司發展及客戶需求，開發培訓合作單位，引入外部培訓資源，比并負責外部講師的接待與溝通工作。5.負責組織編寫內部培訓課程及教材、培訓考試題庫等，并負責存檔。崗位要求：1.大專及以上，人力資源管理、企業管理、管理學、工商管理等專業。2.具有3年及以上大型企業人力相關工作經驗，熟悉人力資源工作的各個模塊。3.熟練使用office等辦公軟軟件。4.具有中級人力資源管理師及以上職稱優先考慮。薪資標準：10000-14000元/月（可面議）上班時間：（上班30天，休假10天）（八）招聘主管1人崗位職責：1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。崗位要求：1.大專及以上，人力資源管理、企業管理、管理學、工商管理等專業。2.具有3年及以上大型企業人力相關工作經驗，熟悉人力資源工作的各個模塊。3.熟練使用office等辦公軟軟件。4.具有中級人力資源管理師及以上職稱優先考慮。薪資標準：10000-14000元/月（可面議）上班時間：（上班30天，休假10天）三、薪酬福利享受交通補貼、湖區補貼、崗位津貼、學歷技能津貼、司齡津貼等；享受年終獎和過節福利；繳納五險一金：養老、工傷、失業、生育、醫療、住房公積金繳納比例為12%；免費發放勞保用品、免費提供食宿；享有帶薪年假；法定節假日期間加班，按國家規定核發加班工資；上下班通勤車接送。四、工作地點青海省格爾木市東臺吉乃爾湖礦區（距格爾木市區230km）五、聯系人及聯系方式投遞郵箱：chenyongxin@pulead.com.cn(郵件主題：應聘崗位+姓名)zhangyanpeng@pulead.com.cn(郵件主題：應聘崗位+姓名)liyongqiang@pulead.com.cn(郵件主題：應聘崗位+姓名)聯系方式：李老師 13109766149(微信同號)張老師 13099399531(微信同號)陳老師 13389776363(微信同號)

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