因工作需要，黃埭鎮面向社會公開招聘工作人員共12名。現將《簡章》公布如下：

一、招聘人數

1.村(社區)工作人員3名;

2.機關工作人員9名。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。工作認真踏實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識。

2.年齡在35周歲及以下(1986年6月1日以后出生)，身體健康。

3.具有正常履行崗位職責的身體條件。

4.全日制本科及以上學歷，具有相應學位。

5.蘇州市區戶籍，戶籍轉入時間截止到簡章發布之日。

6.專業及其他要求見下表：

見附件

三、報名和資格初審

1.報名方式：本次招聘報名一律采用現場報名方式進行，不接受在線報名或郵寄報名。

2.報名時間和地點：2021年6月6日—6月7日，(上午9：00—11：00，下午13：00—16：00)，黃埭鎮人力資源市場管理服務有限公司(康陽路227號,黃埭汽車總站對面)。

3.報名資料：報名人員請填寫《黃埭鎮公開招聘編外工作人員報名表》。

另帶好以下材料原件和復印件1份：

(1)身份證;

(2)戶口簿(將顯示戶籍地址的首頁與報考人員所在頁復印在一張a4紙上);

(3)學歷證書、學位證書;

(4)2寸證件照1張;

(5)勞動合同、社會保險繳費證明;

(6)《黃埭鎮公開招聘編外工作人員報名表》里所涉及的時間欄目必須精確到年月，否則退回報名材料，報名視為無效;

退伍軍人需提供以下材料原件和復印件1份：①身份證;②戶口簿(將顯示戶籍地址的首頁與報考人員所在頁復印在一張a4紙上);③學歷證書;④2寸證件照1張;⑤退伍證。

4.招聘崗位其他條件中有工作經歷要求的，是指截至2021年6月1日前，在各類機關和企事業單位的累計工作經歷。如2年及以上工作經歷要求的，即起算時間為2019年6月1日前，以此類推。靈活就業、個體經營的人員，也可視為具有工作經歷，其工作經歷時間自登記靈活就業并審批確認或營業執照頒發之日算起。在全日制院校就讀期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

5.資格初審：每人限報1個崗位，黃埭鎮人力資源市場管理服務有限公司工作人員將對報考人員所提供的材料進行報考資格初審，初審合格的進入筆試環節。

四、筆試

1.筆試時間、地點將通過短信和電話通知。開考比例為1:2，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，原報名人員可按照規定改報其他符合條件的崗位。

2.筆試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加筆試。

3.筆試滿分100分，以60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按1:3的比例確定進入面試人選，不足1:3比例的，按實際合格人數確定進入面試人選，筆試成績占總成績的50%。

4.筆試成績通過“高新黃埭”微信公眾號公布。

五、資格復審

1.由黃埭鎮人力資源市場管理服務有限公司將應聘人員報考材料交組織人事部門復審。

2.經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可向負責資格復審的單位陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績公布后，保持聯系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。

六、面試

1.面試時間、地點將通過短信和電話通知。

2.面試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加面試。

3.面試滿分100分，以60分為合格分數線，面試不合格者直接取消錄用資格。面試成績占總成績的50%。在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，以面試成績高的優先錄用。如面試成績仍相同，則對成績相同的人員另行安排加試。

4.面試成績通過“高新黃埭”微信公眾號公布。

七、體檢和政審

1.體檢標準參照招工體檢項目標準執行，體檢費用由應聘人員自理。

2.對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行政審，政審合格的直接錄用，政審不合格或主動放棄的，由黃埭鎮黨政辦公室決定是否遞補。

八、公示、錄取和聘用

1.擬錄用人員名單，在“高新黃埭”公眾號公示7個工作日。經公示無異議人員，辦理錄用手續。

2.錄用人員應在規定時間內與用人單位簽訂《勞動合同》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄用手續的，取消其錄取資格。

3.首次簽訂勞動合同期限為一年(試用期2個月)。

九、管理和待遇

1.機關工作人員由黃埭鎮人力資源市場管理服務有限公司負責合同簽訂、工資支付等，村(社區)工作人員由所在村(社區)負責合同簽訂、工資支付等事宜。

2.由工作單位和合同簽訂方負責日常管理和年度考核。

3.薪酬主要包括基礎工資和年終績效考核獎。試用期不合格者直接予以解聘，用人單位只承擔試用期期間基礎工資，不另行發放年終績效考核獎。年度考核結果作為年終發放績效考核獎主要依據。

十、紀律與監督

1.公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受各方監督，監督舉報電話：0512-65420971。

2.本簡章由黃埭鎮黨政辦公室負責解釋，咨詢電話：0512-65488004、0512-65428892。

報名表二維碼(https://mp.weixin.qq.com/s/hm14weztx2quxycoxbiqia)

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