2019年永福縣教育系統緊缺崗位

公開競聘實施辦法(試行)

為緩解我縣部分學校教師緊缺、學科及年齡結構不合理等問題，加快推進我縣基礎教育發展，根據《事業單位人事管理條例》及相關規定，經縣委常委會研究同意，定于2019年暑假期間對部分學校教師緊缺崗位進行公開競聘。為樹立“憑實績、能力選人用人”的正確導向，確保競聘工作公開、公平、公正，特制定本辦法。

一、基本原則

(一)黨管干部，集體決策;

(二)以人為本，事業為重;

(三)以德為先，注重實績;

(四)競爭擇優、兼顧均衡;

(五)依法依規，公開公正。

二、競聘條件、對象和范圍

(一)擁護中國共產黨的領導，師德高尚、愛崗敬業、業務精湛、遵紀守法、身體健康，服從安排。

(二)為永福縣教育系統在編(含教師編制控制數、特崗)在崗的中小學教師。

(三)近三年教學成績達到或超過同學段同類型學校同學科平均成績，年度考核結果均在合格以上，近三年未受黨紀政紀處分;從教期間服從學校安排，無曠工現象;

(四)近年來公招教師、特崗教師參加競聘的，2019年秋季學期開學時,在同一鄉鎮工作年限達到三年以上(2016年9月1日前參加工作);招錄到邊遠學校工作的教師按招聘公告規定服務年限達到五年以上(2014年9月1日前參加工作);

(五)永福中學、永福二中、實驗中學、向陽小學、縣一小、明德小學、第二明德小學教師在崗教師不參加校外崗位競聘;一般情況下，高學段教師不能應聘低學段崗位，低學段教師符合高學段崗位要求的，可應聘高學段崗位;

(六)應聘人員只能參加一個崗位競聘。

(七)同一單位(含中心校，下同)一年內競聘調出人數不超過總人數的8%,同一單位同一學科競聘調出人數不超過本單位本學科人數的25%。

三、競聘辦法及程序

(一)競聘辦法

本次競聘主要采用量化評分、擇優錄用的方式進行，不另行組織考試。評分體系中，競聘人員工作年限權重為10%，工作實績權重為90%;總成績相同的，工作實績分數高者優先;如工作實績分數相同，擔任班主任工作時間長者優先。具體評分標準附后。

(二)競聘程序及時間

1.按學生人數和現有教師情況，確定各學校競聘崗位，發布競聘方案，通知各單位開展宣傳動員工作;

2.有意參加競聘的教師填寫教師競聘申報表，提交工作實績佐證材料(教學成績及獲獎證書等)，在規定時間內完成現場報名;

3.根據《2019年永福縣教育系統緊缺崗位競聘量化評分標準》對競聘人員進行量化打分;

4.各學校現任職人員報名參加競聘人數不超過本單位總人數8%、同一單位同一學科報名參加競聘人數不超過本單位本學科人數的25%的，直接參加競聘;報名競聘人數超過本單位總人數8%、同一單位同一學科報名參加競聘人數超過本單位本學科人數的25%的，由領導小組按報名人員得分從高到低的方式取足8%、25%(有小數點的，按四舍五入原則確定)，參加競聘;

5.時間安排

6.本次競聘人員進入新崗位后，設考察期一年，編制保留在原任職單位;一年后經考察合格的，按有關規定辦理人事異動手續;不合格的，退回原任職學校或另行任用。

四、組織領導

成立2019年永福縣教育系統緊缺崗位競聘工作領導小組，成員由縣教育局黨組成員、縣人力資源和社會保障局領導、縣紀委派駐教育局紀檢組成員擔任。領導小組在教育局設辦公室，具體負責競聘方案的組織實施。

五、本辦法由永福縣教育局負責解釋。

附：2019年永福縣教育系統緊缺崗位一覽表(見下圖)

信息來源/永福縣教育局

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