徐州市2020春節假期及延期復工企業工資支付解讀

日期

假期性質

政策解讀

1月24日

調休放假

如安排勞動者工作的，用人單位又不能安排補休的，支付不低于本人工資的200%的加班工資。

1月25日-27日

法定休假日

如安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于本人工資的300%的加班工資。

1月28日-30日

調休放假

如安排勞動者工作的，用人單位又不能安排補休的，支付不低于本人工資的200%的加班工資。

1月31日-2月2日

國家延長春節假期

因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于本人工資的200%的勞動報酬。

2月3日-9日

江蘇省延遲企業復工期間

1、企業在延遲復工期間的工資支付，參照關于（因受疫情影響）停工停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的（最長30日），按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。

2、企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資。

3、企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

4、符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

備注:

1、以上時間節點按現行省、市政府采取緊急措施有關通知要求排列，如根據疫情防控需要，政府另有通知的，以最新通知要求為準。

2、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施導致勞動者不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同職工提供正常勞動并支付其在此期間的工資報酬，其中被派遣勞動者的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。

3、根據《江蘇省工資支付條例》規定，經許可實行綜合計算工時的，勞動者在法定休假日勞動的，用人單位支付不低于本人工資的300%的加班費；其他情況根據本單位獲審批的計算周期進行核算，周期內總工作時間超過法定工作時間的部分，應支付不低于本人工資150%的加點工資；周期內總工作時間沒有超過法定工作時間的，則不需要支付加班工資。

4、經許可實行不定時工作制的用人單位無需支付加班工資。